Tag: Mangfold

- Advokater identifiseres med klient - også av politikere - som burde vite bedre

- Det er en viktig oppgave for Advokatforeningen å støtte advokater som blir angrepet eller kritisert som følge av de påtar seg upopulære klienter eller saker, sier generalsekretær Merete Smith.

– Når verden har gått til helvete, så hjelper det ikke at advokater påberoper seg uavhengighet

Ole Martin Moe (31) sa opp jobben som advokatfullmektig i Deloitte Advokatfirma fordi han opplevde at selskapets verdier internt ikke stemte overens med mangfolds- og inkluderingssynet som frontes utad.

Gir rettslig bistand på mer enn ti språk

– Jeg tror absolutt at det er lettere å rekruttere flere med minoritetsbakgrunn dersom man allerede har et mangfold blant de ansatte, sier administrerende partner i advokatfirmaet Suleiman & Co, Musharraf Ashraf.

Vil personlighetsteste blivende dommere

Innstillingsrådet for dommere utreder muligheten for å bruke personlighetstesting i ansettelsesprosessen. Målet er å ta dette i bruk fra høsten av.

– Inntjeningsmodellen favoriserer menn

– Det er absurd å innrette en firmakultur på forutsetningen om at partnerne skal tjene femten millioner i året. Det hører ingen steder hjemme, sier Hjort-advokat og tidligere justisminister Else Bugge Fougner.

- Vår egen bransje sliter

- Vi ser at det er vanskelig å oppnå tilstrekkelig kjønnsbalanse på alle stillingsnivåer og tilstrekkelig mangfold, sa managing partner Anne Marie Due på et arrangementet om mangfold og likestilling i norsk næringsliv.

- Man kan ikke legge ansvaret for inkludering på de som ikke blir inkludert

Advokatforeningens mangfoldsutvalg har begynt arbeidet med en «best practice»-guide for mangfoldstiltak i advokatbransjen. Lørdag inviterer de til vorspiel før Pride-toget i Oslo, og til parolen «Kampen er ikke over».

Tro på egen fremtid har betydning for om du blir i advokatbransjen

En undersøkelse av mangfoldet i advokatbransjen viser at kvinner og minoriteter opplever dårligere fremtidsutsikter i advokatbransjen sammenlignet med majoriteten.

– Takknemlig for alle som har kjempet før meg

– Jeg sjekket at livsforsikringen var i orden, og så dro jeg ut i Pride-paraden for første gang. Det var fantastisk, og det føltes så riktig.

– Husk at våre liv – skeive liv – er like fine og like viktige

– Jeg skulle ønske at temaet var irrelevant og at det ikke var nødvendig å gjøre et poeng av Pride og det å være skeiv i dag. Slik er det dessverre ikke, og derfor må vi fortsette å snakke om det – også innenfor vår bransje.

– Ser ikke folk med mangfoldsbakgrunn i beslutningstagerstolen

– Næringslivet gjenspeiler ikke befolkningen. Det er mange kjempedyktige mennesker som fortjener muligheter, uavhengig av hudfarge, fysiske forutsetninger eller alder.

Mangfold i advokatbransjen: – Minoritetenes egne stemmer er de viktigste

Deloitte er i gang med fjerde runde av et omvendt mentorprogram der utvalgte ledere i firmaet får hver sin mentor med flerkulturell bakgrunn.

– Absolutt alle har fordommer

Hvordan lede flerkulturelle team? Hvorfor er mangfold og inkludering viktig for lønnsomheten i din virksomhet? Hvordan kan firmaet lage en god mangfoldsstrategi? Dette er temaer Kimiya Sajjadi rådgir bedrifter om.

Mangfold i advokatbransjen: - Advokatbransjen famler i blinde

Mangfoldige advokatfirmaer er bedre skodd for fremtiden, viser en Karnov-rapport. Samtidig mener Advokatforeningens mangfoldsutvalg at det er en «relativt opplagt» underrepresentasjon av en del minoriteter i advokatbransjen, men at man fremdeles mangler svar på hvorfor det er slik.

Klare innkjøperkrav: - Må ha evne til å løfte mangfoldige kandidater inn i partnerskapet

Press fra klientene er viktig for å gjøre advokatbransjen mer mangfoldig, mener to advokater i Equnior og Nordea. De to selskapene stiller nå mangfoldskrav til firmaene de inngår rammeavtaler med.

Mangfold i advokatbransjen: – Det kan ligge en utfordring i den tradisjonelle partnerstrukturen

Ønsker man større mangfold, må det også reflekteres på toppen, sier advokat Maj Hines. Hun mener at fremveksten av nye titler som specialist partner og specialist councel muligens kan tolkes som et tegn på at firmaene sliter med å beholde mangfold i ledelsen.

Thommessen vil nå ut til unge med flerkulturell bakgrunn

– Jeg kjenner flere med bonuskultur med veldig gode resultater, men som ikke tør å søke seg til den forretningsjuridiske delen av advokatbransjen fordi de frykter at de ikke passer inn, sier advokat Haroon Malik. HR-sjef Anne Bogen mener advokatbransjen fortsatt må gjøre mye for å øke mangfoldet.

Mener retorikken rundt likestilling i advokatbransjen er antifeministisk

– Vi hører ofte argumenter som liksom skal rettferdiggjøre hvorfor det er gunstig for advokatfirmaer med flere kvinner i toppen, men den retorikken må vi slutte med. Intensjonen er god, men konseptet er fremdeles antifeministisk, mener den chilenske advokaten Gonzalo Smith.

Nytt nettverk skal fremme mangfold i næringslivet

– Et firma kan si de har et godt kjønnsmangfold, men hva hjelper det om man har ti arbeidsnarkomane menn og ti arbeidsnarkomane kvinner som alle bor på vestkanten, stemmer Høyre, spiller golf og drikker dyr vin, sier Øystein Myre Bremset. Hans kollega Uzma Bhatti er blant initiativtagerne til et mangfoldsseminar på Stortinget.

Kan man kombinere advokatkarriere med psykiske lidelser?

Advokatforeningens mangfoldsutvalg ønsker å løfte frem personer som kan tegne ulike bilder av hva det vil si å være advokat. I første episode av årets podkast-sesong snakker Wiersholm-partner Stig Bech om viktigheten av at rollemodeller snakker om egen sårbarhet.

Ny undersøkelse: 30 prosent av juristene har opplevd diskriminering i arbeidslivet

Men kun 21 prosent av disse valgte å melde fra til arbeidsgiver, viser fersk kartlegging fra Juristforbundet.

- Vi må gjøre mer for å sørge for at de ansatte er likestilt på hjemmebane, og anerkjenne at arbeidssituasjonen også endres for menn som får barn

Det sa styreleder i Wiersholm, Kjersti T. Trøbråten, da hun deltok i debatt om hvem som har ansvar for å sikre bedre kjønnsbalanse i advokatbransjen.

- Majoriteten av jusstudentene er privilegerte vestkantfolk

- Å øke den flerkulturelle kompetansen er et felles ansvar vi har i et mangfoldig Norge, skriver jusstudent Sarah Zahid i dette innlegget.

Ola Ø. Nisja: – Norsk voldgift henger etter

En ny undersøkelse av mangfold i voldgift viser at det bare er blitt brukt kvinnelige voldgiftsdommere i snaue 17 prosent av sakene de siste to årene.

Tar grep for å fremme mangfoldskompetanse blant dommere

- Mangfoldet vil bli større. Innsikt er viktig, sier vara i Innstillingsrådet for dommere, Loveleen Rihel Brenna.

Mener kunnskapsmangel truer reelt mangfold i advokatbransjen

– Man vet ikke nok om hva det egentlig innebærer, og at det handler om mye mer enn å ha de «riktige holdningene», mener Mita Chanana Arnet. Ifølge henne er selv kravet om å beherske godt norsk i stillingsutlysninger ekskluderende.

Nå er én av fem partnere kvinner

Sjekk tabellen som viser andelen kvinnelige partnere i landets 25 største advokatfirmaer. - Jeg er veldig glad for at andelen øker, sier Bull-topp, som mener både firmaene selv, kundene og Advokatforeningen har en jobb å gjøre.

- Urovekkende at én av fire kvinnelige advokater opplever at de ikke har samme muligheter som menn på arbeidsplassen

Ny Equality check-undersøkelse om advokatbransjen gir grunn til bekymring, mener Advokatforeningens mangfoldsutvalg.

– Vi med mangfoldsbakgrunn må ta større plass

Denne uken slippes første episode av en ny podcast som skal bidra til økt mangfold og inkludering i næringslivet.

- Managing partnere har gitt utrykk for at våre uttalte mangfold-krav har gjort det lettere for dem å få større trykk på endringer internt

Advokatfirmaene er blitt mer ledelsesstyrte de siste årene, og den enkelte partner har kanskje fått litt mindre makt, sier Audun Moen, juridisk direktør i DNB.

Doblet kvinneandelen på fem år

Fra 2016 til 2021 har andelen kvinnelige partnere i Wiersholm økt fra 10 til over 20 prosent.

- Mangfoldsdebatten må handle om mer enn hijab vs. alkohol

– Ytterpunktene settes gjerne opp mot hverandre. Vi må komme forbi dette stadiet, mener Grette-fullmektig Uzma Bhatti.

Mener mentorprogrammer, myter og manglende krav bremser mangfold i advokatbransjen

- Vi har sett advokatfirmaer med få kvinnelige partnere som innfører kvinnelige lederkurs for å fikse kvinnene, fremfor å kartlegge potensielle strukturelle hindringer.

- Uheldig at det tidvis vert framstille som om minoritetstudentar er ein homogen gruppe som alle ønskjer seg ein alkoholfri advokatbransje

- Fleire stemmer må slippes til i debatten, også om dei ikkje gjev like gode «click-bait»-overskrifter, skriver Mino.Jur-ledelsen i dette innlegget.