Kvinner blir sjeldnere partner enn menn

I en analyse om kjønn og partnere gjort av samfunnsøkonom Trygve Larsen Morset i Advokatforeningen i november 2025, kommer det frem at det fortsatt er store karriereforskjeller blant kjønnene i advokatbransjen.

Analysen er basert på Advokattilsynets register, Advokatforeningens medlemsregister og Advokatforeningens lønns- og bransjeundersøkelser. 

Som det kommer frem i tabellen under, har kvinneandelen blant advokatfullmektiger ligget på femti prosent eller høyere siden 2008.

Antallet ansatte kvinnelige advokater har steget kraftig, fra tretti prosent i 2003 til om lag 55 prosent i 2025.

Andelen kvinnelige partnere øker også, fra om lag 12 prosent for tjue år siden, til cirka 24 prosent i fjor.

Antall kvinnelige partnere doblet

Som det kommer frem i tabellen over, har kvinneandelen blant partnere doblet seg på tjue år, men er fortsatt lav, målt opp mot kvinneandelen blant advokater generelt.

Ifølge analysen, skyldes dette at menn fortsatt er i flertall blant eldre advokater. For alle årskull over 42 år, er menn i flertall.

- Dette alene kan imidlertid ikke forklare kvinneandelen blant partnere, påpeker samfunnsøkonom Trygve Larsen Morset.

Han viser til tre underliggende årsaker: 

• At kvinner i større grad enn menn fullstendig forlater advokatyrket i 30- og 40-årene.
• At de kvinnene som forblir advokater, i større grad går over til å bli internadvokater, offentlig ansatte, eller internadvokater.
• At de kvinnene som forblir i advokatfirmaene, sjeldnere blir partnere enn sine mannlige kolleger.

- Menn større sannsynlighet for å bli partner

- For så å si alle alderskull, har en mann klart større sannsynlighet for å bli partner enn en kvinne. Selv om det hadde vært akkurat like mange kvinner som menn i advokatfirmaene, og de hadde hatt like mange års erfaring, så hadde mennene likevel vært overrepresentert blant partnere, forteller Morset.

- Gitt dagens sannsynligheter for å være partner, hadde det vært 43 prosent kvinnelige partnere i et slikt tenkt scenario, sier han.

Tabellen under viser andelen partnere etter alder og kjønn i advokatselskaper med over fem advokater.

- Kvinneandelen blant partnere baserer seg på kjønnsfordelingen blant de som har oppgitt at de er partnere i sitt medlemskap i Advokatforeningen. Det kan det ta noe tid fra et medlem blir partner, til de oppdaterer sin medlemsinformasjon. Stikkprøver viser at de aller fleste har riktig informasjon i sitt medlemskap, men tallene vil kunne være noe forsinket, opplyser Trygve Larsen Morset.

Kvinnene blir internadvokater

Advokattilsynets register viser at drøye ti prosent av kvinnelige advokater i trettiårene forlot advokatyrket melllom 2023 og 2025.  For menn var tallet rett under åtte prosent.

- Noen av disse vil erfaringsmessig komme tilbake med aktiv bevilling etter en kort stund uten, men kjønnsforskjellene står seg også om man justeer for dette, sier Morset.

Kvinnene som forblir i yrket, går i større grad enn menn over til å bli internadvokater, offentlig ansatte eller organisasjonsadvokater når de er mellom tretti og førti år, ifølge analysen.

- Så selv om nitti prosent av både kvinner og menn starter sine advokatkarrierer i advokatforetak, er kun halvparten av kvinnelige advokater fortsatt i et advokatforetak når de har nådd førtiårene. Tilsvarende tall for menn er sytti prosent, forteller Morset.

I tabellen under kommer det frem at en stor andel advokater forlater advokatforetakene når de er i tretti- og førtiårene, men at andelen er vesentlig høyere for kvinner.

Menn får mer i bonus

En gjennomsnittlig kvinnelig ansatt advokat tjener i snitt mindre enn en gjennomsnittlig mannlig advokat, viser analysen.

- Mye av dette handler om at kvinnelige advokater i snitt er yngre og jobber andre steder enn mannlige advokater. Ved hjelp av regresjonsanalyser kan man sammenligne kvinner og menn med lik alder og på like arbeidssteder. Slike analyser viser med tydelighet at kvinner og menn begynner med lik lønn som advokatfullmektiger, men at de får ulik uttelling lønnsmessig etter hvert som de får økt erfaring, forteller Morset.

Mens forskjellene i grunnlønn er lave, er forskjellene i bonus betydelige. 

- I snitt har mennene nesten 80.000 kroner mer i årlig bonus ved ti års erfaring, også om man sammenligner på samme arbeidsssted og samme stillingstittel. Forskjeller i fakturert tid kan kanskje forklare deler av disse forskjellene, men dette vet vi ikke nok om, sier Morset.

Kvinner har ambisjoner om å bli partner

Han viser til at Advokatforeningens undersøkelse om yngre advokaters arbeidsforhold viser at kvinner i større grad enn menn er opptatt av balanse mellom jobb og fritid når de vurderer å bytte jobb. 

- Dette forklarer deler av forskjellene i karrierevei. Vi ser også at kvinnelige advokater tar langt større ansvar på hjemmebane. Likevel oppgir kvinner i nesten like stor grad som menn at de ønsker å bli partner på sin arbeidsplass, selv om de i mindre grad enn menn tror at kjønnene har like store muligheter til å nå partnerstatus, forteller Morset.