Wikborg Rein omsatte for over to milliarder kroner i 2025

Wikborg Rein - Norges nest største advokatfirma etter Schjødt - hadde en omsetning på 2.023.830.000 kroner i 2025, en vekst på 6,1 prosent sammenlignet med 2024, viser selskapets årsregnskap. 

Veksten er lavere enn året før, da omsetningen økte med 23,1 prosent.

Selskapets driftsresultat for 2025 lå for første gang over milliarden, og endte på 1.032.204.000 kroner.

Omsetningsfall i London og Shanghai

Wikborg Rein har virksomheter i Oslo, Bergen og Stavanger i Norge, og i utlandet i London, Singapore og Shanghai. 

Den vesentligste delen av inntektene kommer fra selskapet i Norge (1,7 milliarder kroner), mens London-kontorets omsetning endte på 286 millioner kroner, som er om lag 64 millioner kroner mindre enn i 2024.

Kontoret i Singapore omsatte for nærmere 25 millioner kroner - omtrent som året før - mens Kina-kontoret i Shanghai omsatte for 40,3 millioner kroner, ned fra 50,5 millioner kroner året før.

Den norske virksomhetens omsetning økte med 11,6 prosent, men totalt ble veksten altså 6,1 prosent for hele selskapet.

Flere kvinner enn menn totalt

I Wikborg Rein er over halvparten - 55 prosent - av de ansatte kvinner. Selskapets likestillingsredegjørelse viser følgende kjønnsfordeling i stillingsgruppene:

Kvinnelige advokatfullmektiger jobber mindre overtid

Wikborg Reins kartlegging av kvinners og menns gjennomsnittslønn viser at kvinnene på seniornivå har lavere fast lønn enn menn, mens for de faste advokatene er det motsatt: Her er mennenes lønn litt lavere.

I begge advokat-kategoriene tar mennene ut en del mer i bonus enn kvinnene; blant senioradvokatene tilsvarer kvinnenes bonus 74 prosent av beløpet menn tar ut, mens for faste advokater tar kvinnene ut under halvparten av menn.

Tallene viser også kvinnelige advokatfullmektiger jobber færre overtidstimer enn mannlige.

«Vi har relativt små forskjeller i fastlønn. Vi har stort fokus på å unngå forskjellsbehandling i de årlige lønnsjusteringene. Vi tar alltid en ekstra gjennomgang med fokus på kjønn», skriver selskapet i redegjørelsen.

Forskjellene i bonus avhenger av flere faktorer, påpekes det: 

«Bonusutbetaling baseres på ekstraordinær innsats basert på gitte kriterier hvor antall timer langt ned er et av kritieriene. (...) Generelt ser vi at flere menn enn kvinner bruker mer tid på jobb, noe som også reflekteres i bonus.»

Konkrete mål for 2026

Wikborg Rein har satt seg en rekke mål for 2026 for å forhindre diskriminering og forbedre likestilling, mangfold og inkludering.

• Selskapet skal gjennomføre en ny interntidsanalyse for å sikre at begge kjønn har like stor mulighet for å ha klientrelatert (og fakturerbart) arbeid.
• I stillingsutlysninger skal selskapet øke bevisstheten rundt bilde- og språkbruk for å tiltrekke seg et mangfold blant søkerne.
• Det skal arrangeres interne foredrag og workshops om jobb-hjem-balansen og fokuset på en forutsigbar arbeidshverdag skal økes.
• I løpet av våren skal selskapet gjøre en omfattende medarbeiderundersøkelse som skal ha en egen del som handler om likestilling og diskriminering.

19 av 87 partnere er kvinner

Kvinneandelen i partnerskapet er nå på 21,8 prosent. Fire av selskapets nitten kvinnelige partnere jobber ved kontorene i London og Singapore.

Ett av selskapets mål er at minst førti prosent av hvert kjønn skal være representert i interne partneropptak over en rullerende femårsperiode, og at hver stillingskategori blant advokater skal ha minst førti prosent av hvert kjønn.

Gutta tar færre uker foreldrepermisjon

I Wikborg Rein hadde 19 kvinnelige og åtte mannlige ansatte rett til foreldrepermisjon i 2025. Mens kvinnene i snitt tok ut 22,4 uker, tok mennene ut 9,8 uker.