– Inntjeningsmodellen favoriserer menn

Uttalelsen falt under arrangementet HjortTalks før jul.

Fougner ble i løpet av kvelden trukket frem som en viktig foregangsfigur for kvinner i advokatbransjen. Hun begynte som advokatfullmektig i 1972 og fikk møterett for Høyesterett i 1975.

I løpet av sin karriere har hun opplevd store endringer med hensyn til likestilling og mangfold.

– Det har skjedd enormt mye. Dette ser man tydeligst på hvor annerledes mannsrollen er i dag, og den plassen mannen nå har fått i familien. Dette synes jeg er en god målestokk på de endringene vi ser i samfunnet.

Mer om likestilling og mangfold:

- Vår egen bransje sliter

- Vi ser at det er vanskelig å oppnå tilstrekkelig kjønnsbalanse på alle stillingsnivåer og tilstrekkelig mangfold, sa managing partner Anne Marie Due på et arrangementet om mangfold og likestilling i norsk næringsliv.

Fougner forteller at hun begynte å engasjere seg i spørsmål om mangfold allerede på 1970-tallet.

– I 1977 satt jeg i et utvalg i Høyre som skulle utvikle en politikk for likestilling. For meg handlet ikke dette om solidaritet overfor kvinner, men om like rettigheter for alle.

– Favoriserer menn

Fougner mener at en likedelingsmodell i partnerskapet på mange måter virker negativt inn på arbeidet for å få frem et større mangfold i en partnergruppe.

– De fleste av oss ønsker ikke en likedelingsmodell dersom vi ikke kan eller vil yte like mye som de mest ekstreme. Og de mest ekstreme forventer, kanskje forståelig nok, at man skal gjøre som dem.

Modellen knytter i for stor grad partnernes status i advokatfirmaene til omsetningstallene, påpeker hun.

– En reell aksept for individuelt redusert uttak begrunnet i at fakturerbare timer ikke ligger på nivå med de ekstreme, sammen med økt fokus og begeistring for faglig anseelse og kvalitet, med økt status internt som resultat, vil mest sannsynlig gi en bedre kjønnsbalanse.