- Vi må slutte å regne advokatene som slutter i firmaene som tapt for alltid Ylva Cornelia Axelsen og Hillevi Torngren Myhre er eksempler på advokater som etter flere år som ledende inhouse-advokater kom tilbake som partnere i et firma. De mener flere bør se verdien av å opprettholde kontakten med advokater som går over i andre stillinger.
- Man må se og anerkjenne talenter som nødvendigvis ikke er like en selv Thommessens kvinneutvalg mener kvinneandelen i partnerskapet må opp for å bevare markedsposisjonen.
Slår knock-out på partner-statistikken – men vil bli enda bedre Advokatfirmaet Bull & Co har i flere år tatt bevisste grep for å få en god balanse mellom jobb og fritid – og få opp flere kvinnelige partnere.
Må få frem fleksibiliteten og firmaenes samfunnsverdier Å jobbe som dommer eller lege gjør deg mye mer bundet enn å jobbe som forretningsadvokat, mener Ingvild Næss, personvernsjef i Schibsted og tidligere senioradvokat i Thommessen.
– Vi bidrar til et velfungerende næringsliv, og det gir mening For å jevne ut lønnsforskjellene mellom kjønnene i advokatbransjen, må flere kvinner velge forretningsjus. Advokatforeningens bransjeundersøkelse for 2017 viser at menn tjener mye mer enn kvinner – i alle ledd.
Mager økning av antall kvinnelige partnere Blant de 25 største advokatfirmaene står kvinneandelen på partnersiden nærmest stille, og har kun steget med 0,4 prosent de siste to årene.
