Tag

- Jeg er veldig opptatt av at man må se på hva som skjer i opptaket av nye partnere

Sverre Tyrhaug tror advokatbransjen er i ferd med å knekke kvinnekoden.

- Vi må spørre oss selv hvorfor det fortsatt er nødvendig med 50 til 70-timers uker i advokatbransjen

For å få flere kvinner til å nå toppen innen prosedyre må de oppfordre til en likere arbeidsfordeling på hjemmebane, mener Hjort-partner Ramborg Elvebakk.

Tre senioradvokater rykker opp og blir partnere i Kvale

Kvale nærmer seg en tredjedel kvinnelige partnere.

- Vi er ikke fornøyde før vi oppnår en kvinneandel i partnerskapet på femti prosent

Mindre reising og færre kveldsarrangementer kan bidra til at flere kvinner vil gjøre karriere i advokatbransjen, spår BAHR-partnerne Anne Sofie Bjørkholt og Ida Marie Windrup.

Kun 12 av 76 jordskiftedommere er kvinner

- Ujevnhetene handler blant annet om hvilken kompetanse og erfaring det rekrutteres fra, sier DAs kommunikasjonssjef Yngve Brox.

Kun sju av landets 100 best betalte partnere er kvinner

32 kvinner og 286 menn hadde en inntekt over fem millioner kroner i landets femten største advokatfirmaer i fjor.

- Jeg ønsker ikke å være et «produkt» advokatfirmaene rekrutterer fordi jeg er kvinne med flerkulturell bakgrunn

Når jeg søker etter en jobb, er det fordi jeg tenker at jeg kan være en ressurs for bedriften, basert på mine faglige og sosiale evner, skriver jusstudent Selina Günes Ovat.

- Hvor stort er mangfoldet, hvis de som ansettes, glir rett inn i den kulturen som alltid har vært?

Advokatbransjen trenger å endre sin interne kultur for å tiltrekke seg kvinner og minoriteter, mener jusstudent Kimiya Sajjadi.

- Må få menn til å forstå fordelene med å ha kvinnelige partnere

- De som allerede har rett til sin del av kaka vil ikke dele med andre dersom eget kakestykke blir mindre, skriver Berngaard-partner Lasse Ødegaard i dette innleget.

Dette advokatfirmaet har nå 50 prosent kvinnelige partnere

- Å endre handler om å tenke på mer enn firmaets, og de enkelte eieres bunnlinje, sier managing partner Inger Roll-Matthiesen.

17,2 prosent av partnerne er kvinner

Siden 2018 har andelen kvinnelige partnere i landets 25 største advokatfirmaer økt med 2,6 prosent.

– Menn har ikke monopol på kunnskap og service

Det sier Susanne Munch Thore, som mener kjønnsdebatten i advokatbransjen ikke blir ferdig før skillet mellom antall mannlige og kvinnelige partnere blir langt mindre.

– Man tør ikke å snakke åpent om utfordringene internt

– Ofte er måltallene satt så høyt at de nærmest er umulige å nå.

Hvorfor slutter kvinnene?

- Fordi du blir vurdert som et business-case, skriver anonym, kvinnelig advokat i dette innlegget.

Dette firmaet er nå oppe i 35 prosent kvinnelige partnere

- De har vist et engasjement for å dyrke fram gode talenter.

Kvale henter åtte nye partnere fra SANDS

Advokatfirmaet satser på kystnæringen på Vestlandet og åpner nytt kontor i Ålesund.

- Jeg håper det er en trend

Kun 18 prosent av alle advokatene med møterett for Høyesterett er kvinner, men i fjor var det for første gang flest kvinnelige advokater som bestod alle prøvesakene.

- Advokatfirmaene må legge bedre til rette for at også pappaer kan være pappaer

Trine Skei Grande ber advokatfirmaene om en kulturendring, og å legge bedre til rette for at også pappaer kan være pappaer.

Mannlige partnere tjener 56 prosent mer enn kvinnelige

Mens landets best betalte mannlige advokater hadde en snittinntekt på over fire millioner kroner i fjor, tjente deres kvinnelige kolleger drøye 1,4 millioner kroner mindre.

- Det morsomste er at dette ikke er en egen kvinneliste

Thommessen-partner Ylva B. Gjesdahl Petersen og Bull & Co-partner Jenny Sveen Hovda er trukket fram som to av de største stjerneskuddene i norsk næringsliv under 40 år.

Equinor med nye kvinne-krav til advokatfirmaene

Equinor skal i høst inngå nye rammeavtaler om innkjøp av advokattjenester, og har laget et nytt sett med mangfoldskriterier som betingelse for samarbeid.

Ber kvinner skryte mer av seg selv

– I det likestilte Norge har kvinnene erobret politikken og akademia, men ikke erobret den delen av næringslivet hvor det finnes penger.

- Vi må slutte å regne advokatene som slutter i firmaene som tapt for alltid

Ylva Cornelia Axelsen og Hillevi Torngren Myhre er eksempler på advokater som etter flere år som ledende inhouse-advokater kom tilbake som partnere i et firma. De mener flere bør se verdien av å opprettholde kontakten med advokater som går over i andre stillinger.

- Man må se og anerkjenne talenter som nødvendigvis ikke er like en selv