Vil personlighetsteste blivende dommere 

Det forteller leder av Innstillingsrådet for dommere, Unni Sandbukt, til Advokatbladet.

Under fjorårets siste møte i Innstillingsrådet for dommere var rekruttering ved hjelp av personlighetstesting og økt mangfold i søkergrunnlaget på agendaen.

– Vi ønsker at Innstillingsrådets virksomhet skal være mest mulig oppdatert. På bakgrunn av tilbakemeldinger har vi blant annet gått over fra kun å gjennomføre intervjuer digitalt til fysiske intervjuer, sier Sandbukt.

I dag består ansettelsesprosessen av intervjurunder, innhenting av vitnemål og faglige kvalifikasjoner samt referanser. Nå vurderer Innstillingsrådet å utvide beslutningsgrunnlaget ytterligere.

– Som ledd i innspillene vi har fått, ser vi på muligheten for å ta i bruk personlighetstesting. Dette tror vi kan være et godt supplement til den øvrige informasjonen vi innhenter i forbindelse med ansettelsen av nye dommere, sier Sandbukt.

Brukes allerede i rekruttering til lederstillinger

En personlighetstest vil kunne bidra til å avdekke egenskaper Innstillingsrådet er på jakt etter, mener Sandbukt. 

– Kvalifikasjonsprinsippet som er nedfelt i domstolsloven § 55 gir noen markører over de egenskapene vi er ute etter. Det er for eksempel viktig at kandidaten har integritet, er uavhengig, er god til å kommunisere og er en dyktig møteleder. Dette er kvaliteter som en slik test vil være egnet til å måle.

Sandbukt forteller at Innstillingsrådet allerede har gode erfaringer med å benytte slike verktøy ved rekruttering til lederstillinger. 

– Vi er vant til å bruke personlighetstester i ansettelsesprosesser av sorenskrivere og førstelagmenn. Her benyttes det til å kartlegge kandidatenes lederegenskaper. Vår opplevelse er at det fungerer godt.

Hun påpeker at selv om personlighetstesting innføres, vil dette kun være ett av flere momenter som inngår i vurderingen av hver enkelt kandidat. 

– Det er viktig ikke å se seg blind på resultatene fra en test. Jeg tror likevel at i kombinasjon med et intervju, referanser og andre kvalifikasjoner, så vil slik testing styrke beslutningsgrunnlaget i en søknadsprosess.

Ønsker å ta testing i bruk fra høsten 2026

Sandbukt forteller at det er nedsatt et utvalg som skal utrede mulighetsrommet for å ta i bruk personlighetstesting.

– Vi ønsker å utforme en mest mulig målrettet test opp mot dommerkvalifikasjonene. Det er derfor behov for å utrede hva som er mulig, hvilke tester som finnes på markedet, samt hva det eventuelt vil koste.

– Dersom vi finner det riktige verktøyet, er målet at vi skal sette i gang med å bruke personlighetstesting i rekrutteringen fra og med høsten av. 

Søkerne vil bli informert når dette tas i bruk, legger hun til.

Fokus på økt mangfold

Et annet punkt som står høyt på dagsordenen for Innstillingsrådet er mangfoldskompetanse, forteller Sandbukt. 

Les mer om likestilling og mangfold

- Vår egen bransje sliter

– Dette har sammenheng med at det er viktig at dommerkorpset har bredde både faglig og kulturelt. 

– I dag er det få søkere til dommerstillinger som har bakgrunn fra andre kulturer, tilhører andre religioner eller på annet vis har en annen bakgrunn enn den øvrige søkermassen.

For å fremme mangfoldet blant dommere har Innstillingsrådet arbeidet med hvordan de avdekker søkernes bakgrunn og kompetanse i rekrutteringsprosessen.

– Vi har blant annet sett på hvordan vi stiller spørsmål til kandidatene for å få frem om de har bakgrunn eller erfaring som viser at de har forståelse for ulike kulturer og mennesketyper. Dette er egenskaper som typisk er viktige i en dommerstilling. Mangfold kan være så mangt og handler ikke bare om hvilken kulturell bakgrunn en selv har, men også den forståelsen man besitter, sier Sandbukt.