- Man kan ikke legge ansvaret for inkludering på de som ikke blir inkludert 

Hvilke konkrete tiltak kan vi iverksette for å hjelpe bransjen med å få større mangfold? Dette spørsmålet stilte Advokatforeningens mangfoldsutvalg seg for noen år siden. 

- Vi opplevde at vi var kommet til et punkt hvor alle var enige om at mangfold i bransjen er viktig. Å bare arrangere paneldebatter om dette ble derfor å slå inn åpne dører, og vi hadde lyst til å gjøre mer, forteller leder av mangfoldsutvalget og partner i Thommessen, Heidi Jorkjend.

Sammen med Kristian Foss Aalmo, advokat i Glittertind, og resten av utvalgsmedlemmene, har de denne våren satt i gang et arbeid for å kartlegge hvilke mangfoldstiltak som er implementert i de 25 største advokatfirmaene i Oslo, og de seks største firmaene med hovedkontor utenfor Oslo.

Målet er å lage en «best practice»-guide som er tilgjengelig for hele bransjen, forteller Jorkjend.

En manual for mangfold

Tanken bak prosjektet er enkel: Utvalget inviterer advokatfirmaer til å møtes for å dele erfaringer med mangfoldsarbeid. Både store og små firmaer er velkomne i prosjektet, og målet er å lære av hverandre.

Erfaringsgrunnlaget skal etter hvert samles til en «manual», hvor firmaene kan plukke de delene som passer dem. Målet er at manualen både skal inneholde konkrete tiltak og erfaringer på organisatorisk nivå.

- Konkrete tiltak vil for eksempel kunne være knyttet til feiring av høytider, og hvordan man organiserer sosiale arrangementer i firmaene, forteller Jorkjend.

- Ansvaret kan ikke bare legges på minoriteter

I starten av juni ble det første møtet avholdt. Her møttes blant annet HR-ansvarlige, advokatfullmektiger og managing partnere for å diskutere tiltak i bransjen.

Blant annet utvekslet deltakerne erfaringer om hvordan arbeidet er organisert i de ulike advokatfirmaene, forteller Kristian Foss Aalmo.

- Under møtet ble det avdekket at det finnes ulike modeller i firmaene for hvem som har ansvaret for mangfoldsarbeidet på organisasjonsnivå, uten at det finnes noe som tyder på at det ene er bedre enn det andre.

Det viktige er at det er en tanke bak organiseringen, mener både Aalmo og Jorkjend. 

- Man kan ikke legge ansvaret for inkludering på de som ikke blir inkludert. Det er viktig at det ikke bare er for eksempel kvinner og minoriteter som er involvert i mangfoldsarbeidet på en arbeidsplass. Alle grupper bør være involvert i dette, sier Jorkjend.

Trenger ikke være dyrt eller vanskelig

Jorkjend forteller at arbeidet ikke trenger å være særlig komplisert eller kostbart.

- Er man et lite advokatfirma med begrensede ressurser kommer man langt med å være opptatt av inkludering i firmaet, og sette opp et Pride-flagg i juni. De små tingene er viktig, mener hun. 

 Dersom man er et større firma, bør det samtidig forventes mer.

- Større firmaer bør ha en tydelig strategi. På den måten er man også et godt forbilde i bransjen. 

Fremover vil utvalget arrangere flere treffpunkter, enten fysisk eller skriftlig, for å samle erfaringer. Målet er at manualen skal utarbeides i løpet av høsten 2025, opplyser de.

Årets parole: Kampen er ikke over

Mangfoldsutvalget inviterer Advokatforeningens medlemmer til markering under årets Oslo Pride. Arrangementet er etter hvert blitt en fast post på utvalgets årshjul.

I år inviterer utvalget advokater til å gå under parolen «Kampen er ikke over», og det er rekordmange påmeldte, opplyser Advokatforeningen.

Årets tema tar opp i seg hvordan skeives rettigheter er under press i Norge og internasjonalt. 

Nylig la politiet frem en rapport som viser at det fortsatt er en økning i anmeldelser av hatkriminalitet. Seksuell orientering er det nest vanligste hatmotivet, etter hudfarge. I tillegg er det tendenser til at skeives rettigheter er på tilbakegang internasjonalt. 

- Vi ønsker særlig å formidle solidaritet med rettighetskampen omkring i Europa hvor vi ser at skeives rettigheter blir utfordret i flere land, nå senest med Pride-forbudet i Ungarn, forteller Aalmo.

- Vi håper dette er en parole alle advokater kan stille seg bak, supplerer Jorkjend.

Både vorspiel og etterfest

Arrangementet begynner lørdag 28. juni klokken halv tolv på Grønland Boulebar i Grønlandsleiret 27, hvor det utdeles t-skjorter og tilbys enkel servering. 

Etter Pride-toget blir det etterfest hos DLA Piper. Mer informasjon om arrangementet her.

«Rettighetskampen krever innsats på mange fronter, og advokater spiller en sentral rolle. Gjennom sitt arbeid i domstolene og i samfunnet kan advokater bidra til å sikre skeives rettigheter – sak for sak. Rettshjelp er avgjørende for å beskytte og fremme menneskerettigheter, både nasjonalt og internasjonalt,» skriver Advokatforeningen om arrangementet.

Advokatforeningen inviterer sine medlemmer til å gå sammen i årets Pride-parade. 

«Ta gjerne med deg venner, familie og andre nære og kjære for å feire mangfold og vise solidaritet», oppfordrer foreningen.