17,2 prosent av partnerne er kvinner Siden 2018 har andelen kvinnelige partnere i landets 25 største advokatfirmaer økt med 2,6 prosent.
– Menn har ikke monopol på kunnskap og service Det sier Susanne Munch Thore, som mener kjønnsdebatten i advokatbransjen ikke blir ferdig før skillet mellom antall mannlige og kvinnelige partnere blir langt mindre.
– Man tør ikke å snakke åpent om utfordringene internt – Ofte er måltallene satt så høyt at de nærmest er umulige å nå.
Hvorfor slutter kvinnene? - Fordi du blir vurdert som et business-case, skriver anonym, kvinnelig advokat i dette innlegget.
Unge rykker opp i Sulland Ved nyttår kom tre unge advokater inn i ledelsen for å ta det tradisjonsrike strafferettsfirmaet inn i fremtiden.
Dette firmaet er nå oppe i 35 prosent kvinnelige partnere - De har vist et engasjement for å dyrke fram gode talenter.
Kvinnelige partnere er ikke tapsprosjekter! Vår erfaring er at det ikke er nødvendig med særskilte tiltak for kvinner, skriver Hanne Strand og Caroline Lund i dette innlegget, som er en reaksjon på utspillet om at kvinnesatsing i advokatbransjen har negative økonomiske konsekvenser på kort sikt.
Målbevisst vei mot toppen: - Tør å ta utfordringer Med en egen avdeling for skatte- og avgiftsprosedyre og 170 skattemedarbeidere på laget, har Deloitte en unik posisjon i Norge, mener Anette Fjeld, som leder en ny avdeling i Deloitte. Vi har kåret henne til månedens advokat.
Kvinnelige advokater «lønnsstraffes» når de får barn En kvinnelig advokat tjener 30 prosent mindre enn sin mannlige kollega ti år etter at hun har fått barn, viser en undersøkelse fra Norges handelshøyskole.
Tilbyr advokat-topper som mentorer Advokatforeningens kvinneutvalg har fått med seg noen av landets fremste kvinnelige advokater i årets mentorordning, og starter året med et inspirasjonsforedrag med toppnavn fra politikk og næringsliv.
- Likedeling bør være første skritt Selma Therese Lyng mener advokatfirmaene bør ta ansvar og oppfordre menn og kvinner til å dele permisjonen likt.– For å opprettholde motivasjonen er det helt avgjørende at den ansatte opplever karrieremuligheter når han eller hun er tilbake i arbeid, mener hun.
- Valgfrihet viktigere enn likedeling av permisjon KPMG Law-topp Cathrine B. Dalheim advarer mot at arbeidsgiver legger føringer om at småbarnsforeldre bør dele permisjonen likt.
Slik skal Kvale få kvinnene til å bli partnere Advokatfirmaet Kvale erkjenner at dyktige partner-kandidater har forsvunnet ut, og vil ikke gjøre samme feil igjen. Nå håper selskapet at tettere bånd mellom de kvinnelige senioradvokatene og partnerne skal sikre at kvinnene blir værende - og tar det siste opprykket.
- Advokatbransjen blir sett på som primitiv Lav kvinneandel på partnernivå gir ikke bare et primitivt inntrykk, men er også dårlig for business. Kvinnelige advokater må likevel selv ta en del av ansvaret for at de ikke når opp.
- Taper penger om det ikke satses på kvinner – I Norge har vi en total mangel på dialog om hvor fantastisk det er å ha en karriere. Vi har i stedet en helt forvridd diskusjon om alle ofrene som kreves.
- Kvinnemangelen omspunnet av myter Ikke kjør fast debatten om lav kvinneandel til et spørsmål om ekstremt arbeidspress eller mangel på hjemmeværende ektefelle, sier Anne Sofie Bjørkholt.
