Tag

Studie: Advokat-mammaer taper lønn og karrieremuligheter

«Jeg vil aldri bruke dine permisjoner mot deg for videre karriere. Det ville være ulovlig. Men det er klart at det å være ute av business i lange perioder, det har konsekvenser. Det er nærmest en tyngdelov. Du får ikke gjort noe med det.»

– Man må ikke velge mellom familie og jobb for å være partner

Som ansatte advokater så Siri Falch-Olsen og Ragnhild J. Nakling få kvinnelige kolleger som kombinerte partnerrollen med det å ha små barn. Nå stortrives de to trebarnsmødrene som partnere i Ræder.

Likestilling og foreldrepermisjon: - Bransjen har fortsatt utfordringer

I Wikborg Rein forventes det at menn tar ut foreldrepermisjon. Men det er fortsatt noen som ikke ønsker å ta ut hele pappapermen, men de er veldig få, forteller managing partner Finn Bjørnstad.

Likestilling og mangfold: – Systematiske hindre finnes internt i firmaene

Mange store, europeiske advokatfirmaer og internjuridiske avdelinger jobber for å avdekke egne, systematiske skjevheter som forhindrer mangfold, forteller Equinor-advokat Hilde Grønland Kuburic.

Ny rapport: – Ubevisst diskriminering utbredt

En ny undersøkelse fra Equality Check og mangfoldsutvalget i Advokatforeningen viser at både kvinnelige og mannlige advokater synes work-life-balansen er krevende - og mange mener at ledelsen ikke prioriterer likestilling.

Helt naturlig å dele permisjonen femti-femti

– Om flere og flere menn tar lengre permisjoner, vil det åpenbart normalisere et fravær som tidligere var forbeholdt kvinner, sier partner Magnus Nordøy Snellingen og senioradvokat Odin Breidvik i Wiersholm.

- Det verserer fordomsfulle holdninger til gravide kvinner i vår bransje

Advokat og partner Åshild Fløisand gikk rett tilbake til jobb etter fødsel, blant annet etter å ha opplevd forsøk på utfasing i graviditeten. Nå tar hun et oppgjør med ubevisst diskriminering i advokatbransjen.

– Spar oss for «mangfoldsvasking»

– Som leder i et advokatfirma er jeg i en posisjon der jeg faktisk kan påvirke, og hvis jeg da blir oppfattet som en «gnålende feminist» så tenker jeg at advokatbransjen trenger flere av dem, sier advokat og Legalis-partner Tonje Skjelbostad.

Nå er én av fem partnere kvinner

Sjekk tabellen som viser andelen kvinnelige partnere i landets 25 største advokatfirmaer. - Jeg er veldig glad for at andelen øker, sier Bull-topp, som mener både firmaene selv, kundene og Advokatforeningen har en jobb å gjøre.

17,2 prosent av partnerne er kvinner

Siden 2018 har andelen kvinnelige partnere i landets 25 største advokatfirmaer økt med 2,6 prosent.

– Menn har ikke monopol på kunnskap og service

Det sier Susanne Munch Thore, som mener kjønnsdebatten i advokatbransjen ikke blir ferdig før skillet mellom antall mannlige og kvinnelige partnere blir langt mindre.

– Man tør ikke å snakke åpent om utfordringene internt

– Ofte er måltallene satt så høyt at de nærmest er umulige å nå.

Hvorfor slutter kvinnene?

- Fordi du blir vurdert som et business-case, skriver anonym, kvinnelig advokat i dette innlegget.

Unge rykker opp i Sulland

Ved nyttår kom tre unge advokater inn i ledelsen for å ta det tradisjonsrike strafferettsfirmaet inn i fremtiden.

Dette firmaet er nå oppe i 35 prosent kvinnelige partnere

- De har vist et engasjement for å dyrke fram gode talenter.

Kvinnelige partnere er ikke tapsprosjekter!

Vår erfaring er at det ikke er nødvendig med særskilte tiltak for kvinner, skriver Hanne Strand og Caroline Lund i dette innlegget, som er en reaksjon på utspillet om at kvinnesatsing i advokatbransjen har negative økonomiske konsekvenser på kort sikt.

Målbevisst vei mot toppen: - Tør å ta utfordringer

Med en egen avdeling for skatte- og avgiftsprosedyre og 170 skattemedarbeidere på laget, har Deloitte en unik posisjon i Norge, mener Anette Fjeld, som leder en ny avdeling i Deloitte. Vi har kåret henne til månedens advokat.

Kvinnelige advokater «lønnsstraffes» når de får barn

En kvinnelig advokat tjener 30 prosent mindre enn sin mannlige kollega ti år etter at hun har fått barn, viser en undersøkelse fra Norges handelshøyskole.

Tilbyr advokat-topper som mentorer

Advokatforeningens kvinneutvalg har fått med seg noen av landets fremste kvinnelige advokater i årets mentorordning, og starter året med et inspirasjonsforedrag med toppnavn fra politikk og næringsliv.

- Likedeling bør være første skritt

Selma Therese Lyng mener advokatfirmaene bør ta ansvar og oppfordre menn og kvinner til å dele permisjonen likt.– For å opprettholde motivasjonen er det helt avgjørende at den ansatte opplever karrieremuligheter når han eller hun er tilbake i arbeid, mener hun.

- Valgfrihet viktigere enn likedeling av permisjon

KPMG Law-topp Cathrine B. Dalheim advarer mot at arbeidsgiver legger føringer om at småbarnsforeldre bør dele permisjonen likt.

Slik skal Kvale få kvinnene til å bli partnere

Advokatfirmaet Kvale erkjenner at dyktige partner-kandidater har forsvunnet ut, og vil ikke gjøre samme feil igjen. Nå håper selskapet at tettere bånd mellom de kvinnelige senioradvokatene og partnerne skal sikre at kvinnene blir værende - og tar det siste opprykket.

- Advokatbransjen blir sett på som primitiv