- Argumentet om at kjønnsbalansen vil jevne seg ut av seg selv over tid, er ikke holdbart

Flere kvinner enn menn forlater advokatfirmaene til fordel for andre type jobber. Advokatene snakker om en talentflukt fra bransjen. Men hvorfor takker unge, fremadstormende kvinnelige advokater for seg?

Ylva (32) rykker opp i Thommessen:- Ekstremt stolt over å bli en del av partnerskapet

Firmaet omtaler sin ferskeste partner som en sentral rådgiver innenfor oppkjøp, fusjoner, selskapsrett og kapitalmarkeder. Selv er Ylva B. Gjesdahl Petersen svært fornøyd med livsløp-tankegangen til Thommessen.

- Å bedre kjønnsbalansen i advokatbransjen er et problem vi må løse i fellesskap

Advokatforeningens kvinneutvalg og Wiersholm-partner Kristine Hasle Øverby oppfordrer kvinner til å invitere med seg en mann til utvalgets kommende inspirasjonsseminar.

- Nesten ingen kvinner blir partnere. Det vil regjeringen gjøre noe med

Kultur- og likestillingsminister Trine Skei Grande ber om et møte for å diskutere partnerproblematikken i advokatbransjen.

– De fleste har veldig lyst til å komme opp og frem

Å delta i mentorprogrammet gir trygghet, nettverk og faglig styrke, og sender et signal om at man ønsker å satse på en karriere i advokatbransjen, mener deltagerne.

Mager økning av antall kvinnelige partnere

Blant de 25 største advokatfirmaene står kvinneandelen på partnersiden nærmest stille, og har kun steget med 0,4 prosent de siste to årene.

Én million kroner mer til mennene

– Det skjer ingenting. Prosentandelen på partnersiden øker ikke. Argumentet med at det vil endre seg over tid faller igjennom, for vi ser ikke endringene på tallene, sier Tina Storsletten Nordstrøm, leder av Advokatforeningens kvinneutvalg.

Kvinnelige advokater «lønnsstraffes» når de får barn

En kvinnelig advokat tjener 30 prosent mindre enn sin mannlige kollega ti år etter at hun har fått barn, viser en undersøkelse fra Norges handelshøyskole.

BAHR, Wiersholm, og Thommessen samarbeider om å øke kvinneandelen: - Ser at vi har et felles problem

Tre av Norges største advokatfirmaer vil lære av hverandre for å få opp flere kvinnelige partnere.

– Må gjøre noe med forretningsmodellen i advokatfirmaene

Flere topp-advokater mener forretningsmodellen i de største advoaktfirmaene er overmoden for utskiftning, og tror det kan bidra til å få opp flere kvinnelige partnere.

Tilbyr advokat-topper som mentorer

Advokatforeningens kvinneutvalg har fått med seg noen av landets fremste kvinnelige advokater i årets mentorordning, og starter året med et inspirasjonsforedrag med toppnavn fra politikk og næringsliv.

#Metoo: Er ikke i tvil om at seksuell trakassering forekommer i advokatbransjen

Lederen av Advokatforeningens kvinneutvalg, Tina Storsletten Nordstrøm, mener spørsmålet heller dreier seg om hvor grovt og hvor stort omfanget er.

- Ville ikke likt at kona mi tjente bedre enn meg

Gammeldagse holdninger er den viktigste enkeltårsaken til den dårlige kjønnsbalansen i advokatfirmaenes partnerskap. Å dele foreldrepermisjonen likt mellom mødre og fedre, er et viktig skritt på veien, mener BDO-sjef.

- Advokatbransjen blir sett på som primitiv

Lav kvinneandel på partnernivå gir ikke bare et primitivt inntrykk, men er også dårlig for business. Kvinnelige advokater må likevel selv ta en del av ansvaret for at de ikke når opp.

- Taper penger om det ikke satses på kvinner

– I Norge har vi en total mangel på dialog om hvor fantastisk det er å ha en karriere. Vi har i stedet en helt forvridd diskusjon om alle ofrene som kreves.

Erfarne advokater hjelper unge kvinner opp og frem

Mentorordningen til Kvinneutvalget har vært en suksess, og fortsetter i 2016.

Kvinner må ha «guts»

Destruktivt pengejag

Advokatmødre på barseltreff

Vil samle foreldretroppen