Siden 2019 har Wikborg Rein og DNB samarbeidet om ordningen «Digital
Trainee». Programmet er tiltenkt jusstudenter med en særlig interesse for teknologijuss,
og har til nå vist seg å være svært populært.
I januar i år takket Telenor ja til å knytte seg til
ordningen, og tidligere denne uken ble samarbeidet lansert.
- I likhet med DNB, er Telenor en veldig attraktiv
arbeidsgiver for studentene. Vi tror fremtidige advokater vil sette stor pris
på å få muligheten til å lære mer om hvordan det er å jobbe som internadvokat i
et selskap som Telenor. Deltakelse fra dem, sammen med DNB og Wikborg Rein, vil
gjøre ordningen enda bedre og mer relevant for studentene, sier partner i
Wikborg Rein, Hanna Beyer Olaussen.
- Telenor takket umiddelbart ja
Oluassen, som leder advokatfirmaets faggruppe for immaterialrett,
markedsrett og IT, forteller at inkluderingen av Telenor er et resultat av
en rammeavtale Wikborg Rein og Telenor imellom.
- Slike rammeavtaler innebærer ofte et tettere samarbeid enn
kun levering av advokattjenester. Vi har faglige samarbeid og andre
berøringspunkter som er ment å øke relasjonens verdi for begge parter, sier hun.
- Ordningen med «Digital Trainee» passer veldig godt inn i
dette samarbeidet, og både vi og DNB ble veldig glade da Telenor umiddelbart
takket ja til å delta i ordningen, sier hun.
Studentene får jobbe hos alle tre
Olaussen forteller at studentene vil få prøvd seg
hos alle tre aktørene, dersom de får innpass i ordningen.
- «Digital Trainee» går over ett år hvor studentene er omtrent
fire uker hos hver av firmaene. Rekkefølgen og tidspunkt for oppholdene avtaler vi med studentene.
- Det er nettopp dette, at man får prøvd seg hos alle tre aktørene, som gjør ordningen svært attraktiv
for studenter som ønsker å få variert arbeidserfaring innen teknologijuss, sier
hun.
- En flott mulighet for Telenor
Siri Birgitte Bang Berge er juridisk direktør i Telenor. Hun
ser på samarbeidet som en flott mulighet for selskapet.
- Vi ønsker å komme i kontakt med flinke studenter, samtidig
som vi får muligheten til å vise frem hvilken spennende arbeidsplass juridisk
avdeling i Telenor er. Gjennom dette samarbeidet oppnår vi dette, sier hun.
Berge forteller at de ser etter faglig dyktige jusstudenter.
- Jusstudentene må dessuten ha kommet godt i gang med
studiene. I tillegg ønsker vi å komme i kontakt med studenter som har en særlig
interesse for teknologi og digitalisering, sier hun.
- Vil gjøre traineeprogrammet enda mer attraktivt
Også DNB ser positivt på samarbeidet.
- Vi er veldig glade for at Telenor deltar i ordningen, som
et av Norges ledende og største teknologiselskaper. Vi tror det bidrar til å
gjøre traineeprogrammet enda mer attraktivt, sier Eva Terese Daugstad,
internadvokat i DNB.
- DNB og Wikborg Rein har allerede arbeidet sammen om dette i
noen år, og vi setter stor pris på samarbeidet. Gjennom traineeprogrammet har
vi blitt kjent med flere dyktige jussstudenter som er nysgjerrige på juss og
teknologi. Vi forsøker å vise studentene at DNB-advokatene jobber mer variert
enn mange kanskje tror, fortsetter hun.
Olaussen i Wikborg Rein er enig i at «Digital trainee» til nå har vist seg å være fruktbart.
- De jusstudentene vi har hatt inne hos oss som digitale
traineer foreløpig, har vært utrolig flinke og dedikerte. Vi har fått gode
tilbakemeldinger fra studentene, og ordningen har vært en viktig
rekrutteringskanal for oss, sier hun.
Tilknyttet ulike seksjoner
Traineer hos Wikborg Rein knyttes gjerne til en spesiell avdeling
eller et spesielt team. De digitale traineene har sitt opphold hos teknologi- og digitaliseringsteamet til advokatfirmaet.
- Her arbeider de med teknologirelevant
juss, slik som IT, personvern, immaterialrett, markedsføringsrett og generell
kontraktsrett. Alle traineer er også inkludert i faglige og sosiale
arrangementer, forteller Olaussen i Wikborg Rein.
Hos DNB blir jusstudentene tilknyttet seksjonen innovasjon og
teknologi.
- Vi ønsker at de digitale traineene skal få jobbe spesifikt
med teknologirelatert juss, som for eksempel personvern og data,
informasjonssikkerhet, kunstig intelligens og teknologikontrakter, sier Daugstad.
- I løpet av
traineeoppholdet ønsker vi også at studenten blir kjent med kunde- og
teknologimiljøer i DNB som jobber med problemstillingene i praksis, fortsetter DNB-advokaten.
Første traineeprogram for jusstudenter hos Telenor
Til forskjell fra DNB og Wikborg Rein, har ikke Telenor noe
alminnelig trainee-program. Det nye samarbeidet innebærer at
jusstudenter for første gang vil kunne få prøvd seg juridisk hos teleselskapet.
- Det er ikke vanlig for Telenor å rekruttere rett fra
studiet. Vi foretrekker heller å ansette advokater eller advokatfullmektiger
som allerede har fått noe erfaring, gjerne fra et større forretningsjuridisk
advokatfirma. Dette gjør at vi heller ikke har noe regulært trainee-program
slik flere av advokatfirmaene har, sier Berge.
- Men når Wikborg Rein spurte oss om vi ville være med på
denne ordningen, så vi en gyllen mulighet, forteller Berge.
Flere alternativer hos DNB og Wikborg Rein
For jusstudenter som ønsker å prøve seg i DNB eller Wikborg Rein, men ikke
besitter særlig teknologisk interesse, er det flere muligheter.
- DNB tilbyr også alminnelige fire ukers traineeopphold hos
DNB-advokatene, der studentene får bli kjent med DNB og de ulike rettsområdene
vi jobber med, sier Daugstad.
- I tillegg kommer ordningen Corporate Legal Intern med BAHR og
Aker Solutions, sier hun.
Wikborg Rein har en rekke alternativer.
I tillegg til «digital trainee»-ordningen, tilbyr
advokatfirmaet også ordinære traineeopphold. Dessuten frembyr firmaet et program
som lyder navnet «shipping offshore trainee».
Det er også mulig å søke seg til
stilling som såkalt «sjømat-trainee». Sammen med gjødsel- og kjemikonsernet Yara
er det også etablert et internasjonalt trainee-program.
