Ble skadet på julebordsamling - ikke yrkesskade, ifølge trygderetten

Trygderetten avsa den 29. september en kjennelse i en sak som gjaldt krav om godkjenning av yrkesskade etter en hendelse som skjedde i sosialt lag med kolleger på en julebordsamling.

Spørsmålet for retten var om mannen - som først hadde fått avslag på yrkesskade i Nav klageinstans - var yrkesskadedekket på skadetidspunktet ifølge folketrygdloven § 13-6.

«Ta med klær for å være både inne og ute! Er vi heldige får vi stått i bakken. På fredag må du kle deg for fest! Det er jacuzzi og badstue! Ta med badeklær og eget badehåndkle», var beskjeden fra arbeidsgiver i forkant av julebordsamlingen.

- Lek rundt boblebadet

Mannen forklarte at skaden oppstod på et arrangement med både teambuilding og faglig gjennomgang, som varte fra torsdag til søndag. Den faglige delen var ferdig fredag klokka 12. Det var ikke noe faglig opplegg resten av helgen.

I kjennelsen fremgår det at det var møteplikt på arrangementet og mulighet for å jobbe underveis, noe mannen gjorde. Ifølge hans forklaring pågikk det en lek rundt boblebadet som han ikke deltok i.

«Han bestemte seg for å avslutte ti minutter tidligere før lukking av boblebadet for å ikke være til hinder. Han tok på seg skoene og tok håndkledet og var på vei bort da han ble dyttet av en kollega», heter det i kjennelsen.

- Ikke pålagt aktivitet

Trygderetten mener at det er klart at den ankende part ikke var i arbeid da ulykken skjedde, og at det ikke er holdepunkter for at hendelsen skjedde under den faglige delen av arrangementet.

«Det er ikke uvanlig at arbeidsgivere gir praktisk informasjon om fasiliteter i forkant av et jobbarrangement, og oppfordringen om å ta med badetøy kan etter rettens syn ikke sidestilles med at arbeidsgiver pålegger deltakerne å benytte seg av fasilitetene eller inngå i bestemte aktiviteter. Et opplevd sosialt press er heller ikke det samme som at en aktivitet er pålagt av arbeidsgiver.

Slik denne saken er opplyst, fremstår det for retten som at den ankende part deltok på en sosial aktivitet etter arbeidstid, herunder boblebad med kolleger, da hendelsen fant sted», heter det i kjennelsen.

Uenige om tidspunkt for hendelsen

At hendelsen skjedde på et arrangement i regi av arbeidsgiver, endrer ikke rettens vurdering, heter det videre.

I ettertid har arbeidsgiver og den skadede mannen avgitt ulike forklaringer om når ulykken skjedde. Ifølge arbeidsgiver skjedde fallet klokken halv tre natt til lørdag. Han forklarer også at arbeidstakeren var beruset. Mannen, derimot, bestrider at han var beruset, og oppgir at hendelsen skjedde mellom klokka 22 og midnatt på torsdagen.

Når hendelsen skjedde, er momenter som ikke har utslagsgivende betydning for rettens vurdering, og retten mener derfor at det ikke er nødvendig å gå nærmere inn på dette, kommer det frem av kjennelsen.

Viser til akeulykke-dom fra Høyesterett

Trygderetten viser til HR-2014-997-A, en sak som gjaldt en akeulykke på et faglig seminar. I denne saken var aking en del av seminarprogrammet. Skaden skjedde «i arbeid», mente Høyesterett.

Høyesterett la i denne saken «avgjørende vekt på at arbeidsgiveren forventet deltakelse i akingen, selv om deltakelse ikke var obligatorisk, og at akingen hadde som formål å styrke teambyggingen blant seminardeltakerne og å skape positivt engasjement på seminarets faglige del. Det ble også lagt vekt på at det var arbeidsgiveren som arrangerte og betalte for akingen».

Trygderetten viser til det Høyesterett skriver om hvilke type aktiviteter som dekkes.

«Høyesterett uttalte i avsnitt 40 at det for mange arbeidstakere ligger innenfor det ordinære arbeidet at man fra tid til annen drar på faglige seminarer utenfor det vanlige arbeidsstedet. Skader som skjer under den faglige delen av et slikt seminar, vil oppfylle bedriftsvilkårene. Enhver aktivitet som utføres i forbindelse med arbeidet dekkes ikke.»

Du kan lese hele avgjørelsen fra trygderetten her (TRR-2026-3284).