Tag: varslingsregler

Vil ikke ha egen varslingslov: – Viktig at arbeidsmiljøloven er en «one stop shop» for arbeidstakere

Psykososiale forhold bør ikke tas ut av varslingsreglene i arbeidsmiljøloven, slik enkelte advokater tar til orde for, mener en gruppe advokater fra Kvale, Grette og Føyen. Nylig la de frem sine synspunkter for Justis- og beredskapsdepartementet.

Høyesterett under dissens: E-post fra tillitsvalgt utgjør et varsel

Flertallet bygger på at arbeidsmiljølovens varselbegrep favner vidt, og arbeidsgiver må være forberedt på å motta varsler også fra de tillitsvalgte. - Dette er en god dag for tillitsvalgte og varslere, sier LO-advokat Jan Arild Vikan.

- For mange arbeidsmiljø- og personalsaker ender i varslingssporet

- Implementering av det nye varslingsdirektivet fra EU bør benyttes til å samle varslingsreglene i én lov, mener en gruppe advokater som nylig var i møte med Justis- og beredskapsdepartementet.

SMB Norge mener varslingsreglene berører alle arbeidsplasser i Norge, men får ikke gi partshjelp

Ifølge partene måtte saken ha blitt omberammet dersom partshjelp skulle blitt gitt. - Betenkelig at NHO og LO vil holde alle andre unna den første varslingssaken i Høyesterett, mener SMB Norge.

Nå skal varslingsreglene i arbeidsmiljøloven behandles av Høyesterett

I en prinsipiell sak skal øverste domstol klargjøre hva som er nedre grense for hva som utgjør et varsel, og SMB Norge er partshjelper. - SMB Norge er bekymret for at en utvidelse av varslingsbegrepet vil skade samarbeidet mellom partene på arbeidsplassen, sier advokat Nicolay Skarning.

Foreslår egen lov om varsling

- Varslingsreglene i arbeidsmiljøloven fører til at det varsles om personalkonflikter fremfor alvorlige, samfunnsskadelige forhold. Det er på tide at det innføres en egen varslingslov i Norge.