Over halvparten av juristene som skiftet jobb i fjor ønsket seg mer interessante arbeidsoppgaver

Forlaget står bak bransjerapporten «Fremtidens Jurist», som tar temperaturen på den juridiske bransjen i Norge, Sverige og Danmark.

Rapporten er basert på over 3200 svar fra jurister i heltidsstillinger.

Ifølge Karnov er appetitt på teknologi, likestilling og nye utfordringer de temaene som kjennetegner juristprofesjonen i 2023.

I løpet av det siste året, har mer enn hver femte norske jurist skiftet jobb, ifølge rapporten.

Karnovs undersøkelse i 2022 viste at nesten halvparten av norske jurister vurderte å bytte arbeidssted. 2023-tallene viser at 22 prosent faktisk gjorde det, mens 32 prosent fikk en ny rolle internt.

– Jeg opplever tallene som høye, sier Hans-Petter Nygård.

Av de 22 prosentene som skiftet jobb, gikk flest til advokat- eller juriststillinger i privat sektor. Færrest gikk til ny jobb i et advokatfirma.

Vil ha mer interessante oppgaver

53 prosent av dem som byttet jobb i fjor, gjorde det for å få mer interessante arbeidsoppgaver. Den nest viktigste grunnen er høyre lønn, ifølge rapporten.

27 prosent oppga at de byttet jobb for å få en bedre balanse mellom jobb og fritid.

Undersøkelsen viser også at det først og fremst er yngre jurister mellom 23 og 29 år som har byttet jobb.

LES OGSÅ: 

Over en tredel av alle som var advokatfullmektiger i 2014 har forlatt yrket

Økte krav til ledelse

Lojaliteten til arbeidsgiver er mindre enn før, og terskelen for å bytte jobb er blitt lavere, påpeker Nygård.

– Noe skjer blant den yngre generasjonen, det tror jeg man må ta innover seg. De virker til å ha større mobilitet, samtidig som de stiller helt andre krav til ledelse, sier Nygård.

– Det virker ikke som om det er mindre tilgang på jurister, men at det heller handler om hvem som klarer å tiltrekke seg hvem - med hvilke virkemidler - og hvordan man jobber med å beholde dem man ønsker å beholde.

I undersøkelsen ble respondentene oppfordret til å liste opp ting de gjerne skulle endret hos sin nåværende arbeidsgiver. Reduksjon i arbeidstid, mer støtte og samarbeid mellom kolleger, anerkjennelse av at ikke-klientrelatert arbeid også kommer selskapet til gode, samt å kvitte seg med nullfeilkulturen, er de fire tingene som ble vurdert som viktigst.

Derfor skiftet juristene jobb i fjor: