Dette mener jusstudentene om hjemmekontor

Hvor viktig er egentlig muligheten for hjemmekontor for fremtidens arbeidstakere? 

Av totalt 7000 studenter svarer 46 prosent at de gjerne vil ha mulighet for hjemmekontor, viser en ny studie fra Universum.

Tre prosent svarer at de ville sett etter en mer fleksibel jobb dersom hjemmekontor ikke var et alternativ. De resterende, 51 prosent, sier fravær av hjemmekontor ikke ville plaget dem. 

Brytes resultatene ned til jusstudenter, ser man at ønsket om hjemmekontor står enda litt sterkere. Femti prosent av respondentene sier at de gjerne vil ha muligheten. 47 prosent mener det går bra om muligheten uteblir, og kun tre prosent vil bytte jobb om arbeidsgiver ikke tilbyr hjemmekontor. 

– Vi ser en tydelig forskjell mellom å ønske seg fleksibilitet og å gjøre den til et krav. Nesten halvparten foretrekker muligheten for hjemmekontor, men svært få sier at fraværet av den ville fått dem til å se etter en annen jobb, sier Carlo Duraturo, Universums Country Manager i Norge.

Sterkere ønske om hjemmekontor blant yrkesaktive

På spørsmål om foretrukket antall dager på hjemmekontor, svarer 43 prosent en til to dager i uken, mens 22 prosent svarer null dager og ni prosent ønsker seg mellom tre og fem dager med hjemmekontor. 

Blant jusstudentene svarer 49 prosent at de gjerne vil ha hjemmekontor en til to dager i uken, mens 19 prosent ønsker seg flere dager (inntil fem) og 22 prosent ønsker seg ingen. 

– For arbeidsgivere er dette en påminnelse om å spørre hva fleksibilitet faktisk betyr for dem de vil rekruttere. Mange ser ut til å ønske seg et handlingsrom, ikke nødvendigvis flest mulig dager hjemme, sier Duraturo.

I fjor gjennomførte Universum en tilsvarende undersøkelse blant yrkesaktive. Den gang svarte 17 prosent at de ville sett etter en ny jobb dersom arbeidsgiver ikke tilbød hjemmekontor. 

50 prosent av respondentene verdsatte muligheten for hjemmekontor, mens 33 prosent svarte at fravær av hjemmekontor ikke ville plaget dem. 57 prosent ønsket seg en til to dager hjemmekontor i uken, mens 14 prosent svarte null dager. 

– Det er interessant at flere i undersøkelsen blant yrkesaktive sier at manglende hjemmekontor ville fått dem til å se etter en annen jobb.

Tror det er mest fleksibelt hos justisdepartementet

Universums kartlegging viser også hos hvilke arbeidsgivere jusstudentene forventer at arbeidsforholdene er mest fleksible. 

Respondentene forventer størst fleksibilitet hos Justis- og beredskapsdepartementet (30 prosent), Equinor (28 prosent) og Skatteetaten (28 prosent). 

19 prosent tror det relativt fleksibelt hos Arntzen Grette, som er det advokatfirmaet som scorer høyest. Videre følger Haavind (17 prosent), Deloitte (15 prosent) og Schjødt (15 prosent).

Få hjemmekontor-krav i advokatbransjen

I fjor høst gjennomførte Advokatbladet en rundspørring blant tjue advokatfirmaer av ulik størrelse for å ta tempen på hva som er status for bruk av hjemmekontor i advokatbransjen.

Samtlige av firmaene mente muligheten for hjemmekontor, altså fleksibilitet, er viktig for de ansatte. 

Til felles hadde respondentene også at alle oppfordrer til fysisk tilstedeværelse på kontoret, men svært få stiller konkrete krav til fysisk oppmøte. Kun åtte av tjue advokatfirmaer hadde egne regler for hjemmekontor. 

Kun drøye ti prosent av virksomhetene mente det var nødvendig med individuelle skriftlige avtaler om hjemmekontor, mens rundt seksti prosent svarte at det ikke var nødvendig å regulere bruken av hjemmekontor i det hele tatt.

Kartleggingen viste også at det er svært få som måler den faktiske bruksfrekvensen. Det er frihet under ansvar som rår. Og selv om alle advokatfirmaene var enige om at fysisk tilstedeværelse er viktig for arbeidsmiljøet og kulturen, var det ingen som mente hjemmekontor har negativ innvirkning på arbeidsmiljøet.