Arbeidstilsynet varsler tilsyn hos 12 advokatfirmaer

Dette skriver Dagens Næringsliv.

– Det er åpnet tilsyn med 12 advokatfirmaer. I første omgang har disse 12 advokatfirmaene fått et brev med såkalt «krav om opplysninger», sier seksjonsleder Anette Østmo Farstad i Arbeidstilsynet til DN.

Overfor Advokatbladet sier hun at firmaene blant annet er blitt bedt om - for noen utvalgte arbeidstakere - å sende inn arbeidsavtaler, lønnsslipper, oversikt over arbeidstiden deres i september til desember 2025 og oversikt over overtidstimer for 2025. 

- I tillegg er firmaene bedt om å sende inn andre avtaler som regulerer arbeidstiden, dersom de har det, sier Farstad.

Firmaene har fått svarfrist til 19. januar.

- Vi har dialog med partene, og skal ha et møte med dem 26. januar, sier Farstad videre.

- Valgt de største firmaene

Advokatbladet har spurt Farstad om hvorfor Arbeidstilsynet har valgt ut akkurat disse tolv firmaene.

- Vi har valgt å undersøke advokatfullmektiger, og det er i de største firmaene de har flest advokatfullmektiger. De tolv vi har åpnet tilsyn hos, er derfor blant de største advokatfirmaene, svarer Farstad.

Landets fem største advokatfirmaer er altså på listen. På oversikten over landets hundre største advokatfirmaer, har de øvrige sju firmaene følgende plassering:

Simonsen Vogt Wiig (9. plass), CMS Kluge (10.plass), SANDS (11.plass), Hjort (18. plass), Elden (21. plass), Harris (28. plass) og Tenden (32. plass).

Harris er Bergens største advokatfirma, mens Tenden er Tønsbergs største firma.

Thommessen: - Samarbeider fullt ut

Managing partner Sverre Tyrhaug i Thommessen sier i en kommentar til Advokatbladet at selskapet tar arbeidstid og arbeidsmiljø på største alvor.

- Vi har etablerte rutiner og tydelig ledelsesansvar for oppfølging. Vi samarbeider fullt ut med Arbeidstilsynet i forbindelse med tilsynet, sier Tyrhaug. 

Også SANDS samarbeider tett med Arbeidstilsynet om tilsynet, forteller managing partner Thomas Sando.

- Det er korrekt at vi har mottatt et informasjonspålegg fra Arbeidstilsynet. Vi ser på dette som en naturlig del av myndighetenes oppfølging, og samarbeider fullt ut ved å oversende nødvendige opplysninger innen fristen, sier Sando.

Simonsen Vogt Wiig: - Fremstår tilfeldig

Managing partner Erlend Lous i Simonsen Vogt Wiig bekrefter at selskapet har mottatt en henvendelse fra Arbeidstilsynet hvor tilsynet ber om en del dokumentasjon og opplysninger rundt noen få konkrete ansatte. 

- Dette skal vi selvsagt imøtekomme innen den fristen vi har fått av Arbeidstilsynet. Vi noterer at de har plukket ut samtlige av de fem største firmaene målt i omsetning, men det fremstår for oss tilfeldig at de har plukket ut SVW blant de øvrige store firmaene, sier Lous.

- Det fremstår også tilfeldig hvilke ansatte de har bedt om opplysninger på. Vi har ingen holdepunkter for at det er noen spesiell grunn til at SVW er plukket ut, og antar man her har tatt et tilfeldig utvalg både av firma og ansatte, sier han.

Hjort: - Fint at de ønsker å se på dette

Managing partner Anne Marie Due i Hjort bekrefter å ha mottatt et brev fra Arbeidstilsynet der tilsynet ber om dokumentasjon på enkelte forhold.

- Vi vil selvsagt samarbeide godt med dem, og ikke minst besvare de spørsmålene de har stilt oss på en så god måte som overhodet mulig. Vi oversender også etterspurt dokumentasjon. Jeg tenker at det er fint at Arbeidstilsynet ønsker å se på dette, sier Due.

Managing partner Stephan L. Jervell i Wiersholm bekrefter at selskapet har fått brev fra Arbeidstilsynet med spørsmål om en del opplysninger.

- Vi skal selvfølgelig besvare disse spørsmålene og oversende de etterspurte opplysningene innen fristen, sier Jervell. 

- 1 av 4 har jobbet for mye

Juristforbundet publiserte i november en undersøkelse som viste at fire av ti advokatfullmemktiger har jobbet for mye.

Undersøkelsen ble gjort i kjølvannet av DNs artikler om arbeidsvilkårene for advokatfullmektiger i de største advokatfirmaene.

Ifølge Juristforbundets undersøkelse, jobbet fullmektiger 48 timer i uken i snitt i advokatselskaper med mer enn femti advokater.

Over fire av ti oppga at de i løpet av et år kan ha uker der de jobber mer enn 69 timer i uken. 

Til DN sier president Sverre Bromander i Juristforbundet at Arbeidstilsynet ikke bare bør se på timelister og overtidstimer for 2025.

– Vi skulle gjerne hatt timelister lenger tilbake i tid. Vi mener en grundig undersøkelse bør gå flere år tilbake, sier Bromander.

Yngre Advokater: - Arbeidet må være innen lovens rammer

Leder Astrid Rød i Yngre Advokater uttalte til Advokatbladet i forbindelse med publisering av Juristforbundets undersøkelse at det er en selvfølge at advokatfirmaer følger arbeidsmiljøloven.

Les om YA-undersøkelsen

Fire av ti unge advokater er ofte eller alltid utslitt når de kommer hjem fra jobb

- Yngre Advokater ber firmaene om å ta funnene på alvor, sa hun.

YA har laget en veileder for ansatte og arbeidsgivere i advokatbransjen med 101 tiltak for å få en bedre jobb-hjem-balanse.

Stresset, men fornøyde

I YAs undersøkelse om yngre advokaters arbeidsforhold, som ble offentliggjort i mars 2025, kom det frem at halvparten av respondentene mente at arbeidet ofte eller alltids kjennes stressende.

689 unge advokater og advokatfullmektiger besvarte undersøkelsen, som bestod av over femti spørsmål om blant annet selvstendighet i arbeidet, om innsats og kompetanse verdsettes, om arbeidet er interessant, om det er vanskelig å kombinere jobben med et sosialt liv, om jobben går utover familielivet, og om partnere jobber mer enn en selv.

Over tre av fire av respondentene svarte at de enten er svært fornøyd (19,9 prosent) eller ganske fornøyd (55,4 prosent) med jobben.