Kvinnelige studenter tror de vil tjene 55.000 kroner mindre enn gutta 

Før sommeren lanserte Universum sin årlige rangering av foretrukne arbeidsgivere blant studenter. Nærmeste tradisjon tro var det Wikborg Rein som kom best ut blant advokatfirmaene, tett etterfulgt av Thommessen og Wiersholm. 

I datagrunnlaget for kåringen ligger svar fra nær 7060 respondenter ved 24 høyskoler og universiteter. Rundt 450 av dem er jusstudenter. 

I løpet av sommeren og høsten har tallene blitt brutt ytterligere ned, og kan nå fortelle oss hvilke arbeidsgivere jusstudentene forbinder sterkest med konkurransedyktig lønn.

Forventer årslønn på over 700.000 kr

Over åtti prosent av respondentene, uavhengig av kjønn, mener nemlig at konkurransedyktig lønn er «viktig» eller «veldig viktig» hos en fremtidig arbeidsgiver.

Også konkurransedyktige personalgoder scorer høyt. 74 prosent av studentene mener dette er «viktig» eller «veldig viktig». 

Til sammenlikning svarer rundt seksti prosent av respondentene at fleksible arbeidsforhold er tilsvarende viktig. 

Universums kartlegging viser at studenter i snitt regner med å tjene 711.676 kroner i året som nyutdannede jurister. Mens de mannlige respondentene forventer å tjene 755.179 kroner, spår de kvinnelige at de vil ha en lønn på 699.426 kroner. 

Ti på topp

I 2025 lå snittlønnen for advokatfullmektiger og ansatte advokater i større forretningsjuridiske virksomheter, uteksaminert mellom 2022 og 2024, på 850.000 kroner, ifølge Advokatforeningens lønnsstatistikk. I andre advokatfirmaer var lønnen i snitt 730.000 kroner for samme stillingskategori. 

Snittlønnen var 772.200 kroner i organisasjoner og foreninger, og 735.000 kroner i bedrifter. Advokater som hadde minst ett oppdrag på rettshjelpssatsen, hadde lavest lønn for denne gruppen, på 672.222 kroner.

Tallene fra Universum forteller oss også hvilke arbeidsgivere studenter forventer at er best på nettopp konkurransedyktig lønn. 

Nok en gang er det Wikborg Rein som topper, men marginene er små. Like bak følger BAHR og Thommessen. 

- Vi vil at entusiastiske unge jurister skal velge Wikborg Rein fordi dette er arbeidsplassen som vi mener at gir dem den beste plattformen for ubegrenset utvikling, kommenterer managing partner i Wikborg Rein, Geir Sviggum. 

- Men selv om vi sånn sett ikke vil at lønn skal være den primære drivkraften, skal selvsagt heller ikke lønn hos oss være en negativ faktor når arbeidsplass skal velges. Det er derfor gledelig forbinder oss sterkest med konkurransedyktig lønn.