Meninger
Det må bli mulig å kombinere småbarnslivet og en lang advokatkarriere
Vi har sett mange panelsamtaler og lest utallige debattinnlegg med gode intensjoner. I år vil vi bruke kvinnedagen til å utfordre vår egen bransje.
Dette er et innlegg som gir uttrykk for skribentens meninger.
I fjor var én av fire advokatpartnere kvinner. For 20 år
siden var det én av ti, ifølge Advokatforeningen. I
en årrekke har det også vært stor overvekt av kvinner på jusstudiene.
Likevel
er det noe som skurrer.
For kvinnene blir ikke i yrket. Særlig kvinner i 30- og
40-årene forsvinner, spesielt etter at de har fått barn nummer to.
Hvorfor?
Krevende verdikontraster
I AFI-rapporten (Arbeidsforskningsinstituttet AFI
ved Oslo Met) fra 2025 beskrives
vår bransje som en med «ekstrem
tilgjengelighetsforventning».
Rapporten forteller om advokater som strekker seg langt,
som står i en spagat der verken familien eller firmaet er helt fornøyd med
tiden vi har til dem, og som synes det er for stort gap mellom ord og
virkelighet:
«Vi har en kollega her
som begynte i et av de store innenfor det feltet hun driver med, og det firmaet
har gått hardt ut og snakket mye om balansen mellom arbeidsliv og det andre
livet, men det er ikke få ganger hun har ringt meg gråtende og fortalt at hun
ikke vet hvordan hun skal få til alt», sier en ung kvinnelig partner
i et advokatfirma.
En annen informant har forstått at det er mulig å
organisere arbeidet annerledes:
«Jeg synes det er
kjempetrist å se typisk senioradvokater med små barn forlate bransjen fordi det
blir for mye. Da tenker jeg at vi har hatt en dårlig oppdragsleder som ikke har
klart å styre tiden riktig.»
Det er også inspirerende lesing i rapporten, fra de som
har en kultur på jobb som tillater å verne om livet hjemme:
«Alt må ikke skje med
en gang. Jeg jobber i et familievennlig firma: Her spiser vi middag med
familien.»
AFI fant at mange firmaer mangler uttalte «kjøreregler»
- fra hjemmekontor til hvordan og i hvilken grad man kan skyve på henvendelser
på ugunstige tidspunkt. Konsekvensen er at ansvaret blir skjøvet nedover: Det
blir i stor grad opp til hver enkelt å «prøve seg frem»
Skal vi heller komme i gang mandag 9. mars?
Vi i Yngre
Advokater Oslo har et konkret forslag til deg som er leder i et advokatfirma.
Høsten 2025 lanserte vi en veileder, denne inneholder hele 104 råd til
arbeidsgivere og arbeidstakere. Med «Bedre flyt i hverdagen - en verktøykasse
for advokater for jobb, hjem og fritid» viser vi at det finnes bedre måter å
organisere arbeidshverdagen på. Bruk
den!
Undersøkelsene veilederen bygger på har vist at hverdagen
som advokat er arbeidsintensiv og uforutsigbar. Selv etter man har fått barn øker faktureringskrav
og krav til samme inntjening.
Noen utvalgte råd fra veilederen:
- Planlegg for frontloading på prosjektene den som skal i permisjon er
delaktig i, slik at arbeidsbelastningen legges på øvrige ansatte.
- Tilby gradvis opptrapping etter permisjon, for eksempel mulighet til å
jobbe redusert tid med full lønn en periode, for å lette overgangen tilbake til
arbeidslivet. (Avtale om redusert arbeidstid (aml. § 10-2)
- Ta ansvar for å utarbeide kjøreregler for hvordan ansatte kan utnytte
fleksibilitet for å få familielivet til å fungere.
- Legg møter og viktige sosiale arrangementer utenom hente- og
leveringstidene i barnehagen og innenfor ordinær arbeidstid, slik at kollegaer
i småbarnsfasen har anledning til å delta.
- Vær
obs på uønsket «mødre-og fedregjøring» – det er ikke noe i veien for at
småbarnsforeldrene kan være med på krevende saker, så lenge det planlegges og
tilrettelegges.
Forventningen om at du alltid skal være tilgjengelig er også lik, selv med
helt nye forutsetninger i hverdagen. Det er ofte opp til den enkelte å finne ut av hvordan dette skal løses.
Det må derfor bli vanligere at arbeidsgivere planlegger et eget løp for de av
oss som er i etableringsfasen.
Vi har tro på at det er en god start å ta i bruk
veilederen vår. Det viser også erfaringene fra de som har begynt allerede.
Vi ønsker deg en riktig god 8. mars uansett hva du har
tenkt til å gjøre på Kvinnedagen. Den 9. mars, da ønsker vi at du skal ta
kontakt med Yngre Advokater Oslo for å invitere oss til en prat med
ledergruppen. Vi kan vise hvordan rådene våre kan omsettes til praksis hos
dere. Velg å gå foran.
Gratulerer med dagen!
