Overtidsbetaling kan bety slutten for ekstravakter

Spørsmålet er om man gjør de ansatte en bjørnetjeneste dersom det innføres overtidsbetaling for merarbeid, ettersom det reelt sett gjør det mindre attraktivt for arbeidsgiver å tilby ekstravakter.

En regjeringsoppnevnt arbeidsgruppe vurderer nå om deltidsansatte har krav på overtidsbetaling fra første time utover stillingsprosenten.

Utviklingen, hvor arbeidsgivere har blitt mer tilbakeholdne med å tilby ekstravakter, reiser et spørsmål om hvorvidt et styrket overtidsvern samtidig kan svekke deltidsansattes reelle tilgang til arbeid. Utfordringen er dermed at overtidsbetaling raskt vil kunne virke mot sin hensikt.

Vinningen går opp i spinningen

I en artikkel fra E24, ble det skrevet om Bunnpris og Rema 1000 som ikke lar deltidsansatte ta ekstravakter. Arbeidsgiver gjør disse grepene for å beskytte seg mot søksmål og ekstra kostnader. Det er samtidig de deltidsansatte som blir skadelidende.

Tall fra Statistisk sentralbyrå (SSB) viser at det i 2025 var 713 000 deltidsansatte i alderen 15-74 år i Norge, hvorav 242 000 var i alderen 15-24 år. Dette er aldersgruppen med klart høyest andel deltidsansatte. Mange deltidsansatte i denne gruppen er skoleelever, studenter og andre som tar på seg arbeid på fritiden, ofte i butikk, servicebransjen eller i helsesektoren. 

Vil få konsekvenser for studenten

Det som også kjennetegner aldersgruppen, er variasjonen i hvor mange vakter de kan påta seg. I noen perioder må en holde seg til stillingsprosenten, i andre perioder ønsker en gjerne å arbeide mer.

Utgangspunktet for deltidsansatte er at man kan si nei til ekstraarbeid som overstiger stillingsprosenten, hvor ikke annet er avtalt. Ekstravakter brukes dermed for å skape fleksibilitet for både arbeidsgiver og arbeidstaker.

For enkelte arbeidsgivere vil overtidsbetaling for merarbeid klart nok være et insentiv til å sette opp stillingsprosenten eller ansette flere. Det er likevel naivt å tro at dette ikke vil få følger for studenten med en 20 prosent stilling, som bare ønsker seg et par ekstravakter i ny og ne.

Hvilket arbeidsliv skal det legges til rette for?

Målsetningen er ikke å frata hardtarbeidende deltidsansatte lønnen sin. Inntrykket er likevel at deler av debatten har låst seg til hva man kan kreve fra tidligere eller nåværende arbeidsgiver.

Vi må samtidig se på hvilken virkning det vil få for arbeidsmarkedet fremover. Ønsker vi å gi slipp på den fleksibiliteten det innebærer å ha en deltidsstilling?

Debatten om overtidsbetaling for deltidsansatte handler i realiteten om hvilket arbeidsliv som lovgiver ønsker å legge til rette for.