Fire tidligere Simonsen Vogt Wiig-partnere starter nytt firma i Trondheim

Det ferske advokatfirmaet Lag har akkurat fullført sin andre arbeidsuke etter oppstart 1. mai.

De fire tidligere Simonsen Vog Wiig-partnerne Jon Oppedal Vale, Kjell Sagen Berg, Marianne Kartum og Tore Holtan ønsker å jobbe mer spesialisert med sine utvalgte fagområder. Det er nettopp det som er grunntanken bak Lag – å rendyrke et nisjekonsept i hjertet av Trondheim.

– Samtidig er det viktig for oss å ha en lokal forankring. Vi skal ikke ha noen nasjonal overbygning. I tillegg til kun å jobbe med utvalgte områder, er den andre hovedtanken at vi ønsker å jobbe mer i team – eller på lag, om du vil, sier partner Marianne Kartum.

LES OGSÅ:

SANDS henter advokater fra Hamburg, København og San Francisco

Bærekraftig balanse

Firmaet skal kretse rundt tre disipliner i hovedsak; bygg og entreprise, arbeidsrett og compliance, og selskapsrett og transaksjoner, så vel som prosedyre og tvisteløsning.

– Vårt mål er ikke å bli størst. Vi skal være best på våre områder, og rekruttere de vi trenger for å holde gode leveranser oppe, sier Kartum.

– Vi er opptatt av å ha en bærekraftig sammensetning blant de ansatte, og etterstreber jevn kjønnsbalanse. Fra 1. juli kommer vi til å være ni advokater her, og kvinner i alle stillingskategorier.

Kartum legger ikke skjul på at oppstart av et ferskt selskap er en fargerik kontrast til det veletablerte arbeidslivet i Simonsen Vogt Wiig. Selv jobbet hun der i tjue år.

– Vi har tatt med oss noen gode rutiner, samtidig som vi har mulighet til å tenke litt nytt. Eksempelvis trakk vi lodd da vi skulle fordele kontorer.

– Skal ha plass til flere hoder og karrierebygging

Selve firmanavnet, Lag, spiller på flere ulike betydninger.

– Først og fremst er det et gammelt norsk begrep for «lov». Samtidig handler det om å jobbe i lag, om å heie på hverandre. Å opptre som et lag. Vi mener også at jussen består av lag på lag. Det er mange måter å gripe begrepet an, sier Kartum.

– Vi har lyst til å lage et selskap som ikke bare skal identifiseres med oss fire partnerne, men heller hele den gjengen som til enhver tid arbeider her. Vi skal ha plass til å ta opp nye hoder, og det skal være mulighet til å være her over tid og bygge karriere.