Arbeidstilsynet er straks ferdig med å vurdere funnene etter tilsyn hos 12 advokatfirmaer

For om lag en måned siden åpnet Arbeidstilsynet tilsyn mot 12 advokatfirmaer i kjølvannet av Dagens Næringslivs omfattende dekning av advokatfullmektigers arbeidstid. 

Firmaene som nå er under lupen, er Schjødt, Wikborg Rein, Thommessen, BAHR, Wiersholm, Elden, Hjort, CMS Kluge, SANDS, Simonsen Vogt Wiig, Tenden og Harris.

Totalt er det fem personer som arbeider med å komme seg gjennom informasjonen tilsynet har fått tilsendt fra firmaene; tre inspektører og to jurister. 

- Vi er straks ferdige med å gå gjennom opplysningene vi har fått, og vurderer funnene. Vi kommer til å sende ut de første brevene i løpet av neste uke, opplyser seksjonsleder Anette Østmo Farstad til Advokatbladet. 

Uvisst når alle resultatene er klare

Hva de foreløpige undersøkelsene knyttet til arbeidstid viser, skal altså tilsynet informere de første advokatfirmaene om i neste uke, men enn så lenge kan ikke Farstad si når alle resultatene av tilsynene vil være helt klare. 

- Det er for tidlig å svare på, siden det vil avhenge av hva vi finner hos hvert enkelt firma, konstaterer hun og legger til at Arbeidstilsynet foreløpig ikke har noe å utsette på samarbeidet med de aktuelle advokatfirmaene. 

I slutten av januar hadde tilsynet et møte med Advokatforeningen, Juristforbundet og Akademikerne. Når tilsynene nærmer seg slutten, skal et nytt møte settes opp. En mer detaljert plan for hvordan tilsynene skal følges opp etter det, er ikke lagt.

- Det avhenger av flere forhold, blant annet hva vi finner hos de ulike firmaene, sier Farstad. 

Etter at tilsynet rykket inn for å kartlegge arbeidstid i advokatbransjen, har det fått flere tips, ifølge Dagens Næringsliv. Farstad vil dog ikke røpe hva disse inneholder, men forsikrer om at alle blir gjennomgått. 

Seks reaksjoner på regelbrudd 

I verktøykassen har Arbeidstilsynet primært seks reaksjoner det kan iverksette om det avdekkes regelbrudd i en bedrift.

Den mest brukte reaksjonen, er vedtak om pålegg til å rette opp feilen innen en viss tidsfrist. Dersom fristen ikke følges, eller feilen som er avdekket utgjør en fare for liv og helse, kan tilsynet vedta å stanse arbeidet i en virksomhet helt er eller delvis. 

Tilsynet kan også fatte vedtak om tvangsmulkt, samt vedtak om tilbaketrekking av godkjenning. 

Ved alvorlige eller gjentatte brudd på arbeidsmiljøreglene, kan Arbeidstilsynet ilegge overtredelsesgebyr. Den sjette og siste reaksjonen, er politianmeldelse. 

I fjor gjennomførte tilsynet totalt 14.380 tilsyn hos norske virksomheter. 8595 førte til en reaksjon. I 6692 av tilfellene var reaksjonen vedtak om pålegg. 

Har samlet tips til et sunt arbeidsliv

Advokatforeningen har laget en egen nettside hvor arbeidsgivere og advokatfullmektiger kan finne forslag til gode ansettelsesavtaler, informasjon om avlønning, arbeidstid og særlig uavhengig stilling.

– Det er viktig å skape gode arbeidsforhold for advokatfullmektigene, slik at de trives og blir lenge i bransjen. Advokatforeningen ønsker å bidra til dette, med informasjon, veiledning, kurs, og arenaer for debatt, sier generalsekretær Merete Smith.

På nettsiden er det listet opp aktuelle kurs om alt fra hvordan man kan bygge robusthet og selvtillit i advokatbransjen til god og lønnsom drift av mindre advokatvirksomheter.

Det er også egne tips til arbeidsgivere om tilsyn med advokatforetak fra Advokattilsynet og lokal tariffavtale og avtale om arbeidstid. Advokatfullmektiger finner i tillegg informasjon om autorisasjon, prinsipalens veiledningsplikt og tittelbruk.