Nå varsles arbeidsgiver hvis du blir klaget inn for disiplinærbrudd

Advokatnemnda er et uavhengig organ som behandler disiplinærklager rettet mot advokater som potensielt har opptrådt i strid med god advokatskikk. 

Inntil nylig var det kun den aktuelle advokaten som ble varslet når nemnden mottok en klage rettet mot vedkommende. Slik er det ikke nå lenger. 

«Når Advokatnemnda mottar en disiplinærklage, varsler den advokatforetaket der den innklagede på klagetidspunktet utøver sin advokatvirksomhet», heter det på nemndens nettsider. 

Dette får arbeidsgiver vite

Varselet til arbeidsgiver består av opplysninger om klagedato, den innklagedes navn og saksnummer. 

«Eventuelle spørsmål om klagen må foretaket rette til den innklagede. Advokatnemnda varsler også advokatforetaket om vedtaket i saken i form av en anonymisert beslutning når den foreligger», skriver nemnda. 

Den vedtok å innføre varsling av advokatforetak i august, forteller leder Cecilie Lysjø Jacobsen.

- Varselet sendes til daglig leder, administrerende direktør eller managing partner i foretaket, dersom foretaket har en slik rolle. Alternativt til styret ved styrets leder. Advokatforetaket, organisasjonen eller enheten varsles også om Advokatnemndas vedtak i saken, i form av en anonymisert beslutning, sier hun. 

Minst tre potensielle gevinster 

Et varsel til arbeidsgiver kan ha flere gode effekter, mener Jacobsen. 

- En varslingsregel sikrer at advokatforetaket kan håndtere klagesaker på en profesjonell og transparent måte, noe som styrker tilliten til advokatbransjen, sier hun. 

Varsling gir også foretaket anledning til å bruke klagesaken som en læringsmulighet for å forbedre interne rutiner og redusere risikoen for fremtidige klager. 

- Videre sikrer en slik regel at klientenes interesser ivaretas på en helhetlig måte, samtidig som den skaper en standardisert praksis som fremmer forutsigbarhet og likebehandling i håndteringen av klagesaker.

LES OGSÅ: 

Klienten fikk lite eller ingenting igjen for advokatens bistand - må tilbakebetale salær

- Viktig med mulighet til å håndtere disiplinærklager internt 

Faktisk er ikke varsling av arbeidsgiver ved klage en uprøvd nyvinning i disiplinærsystemet. En tilsvarende hjemmel hadde også de tidligere disiplinærutvalgene som ble nedlagt i 2023. 

Den tidligere disiplinærnemnden hadde derimot ingen tilsvarende mulighet. 

- Erfaringene med en slik regel i disiplinærutvalgene var positive, ifølge Jacobsen. 

Da den nye advokatforskriften var i støpeskjeen, foreslo Advokatforeningen å innta en tilsvarende varslingsregel. Forslaget ble ikke fulgt opp av Justis- og beredskapsdepartementet. 

- Selv om ansvaret for å overholde de advokatetiske reglene ligger hos den enkelte advokat og advokatfullmektig, er det viktig at disiplinærklager mot enkeltadvokater også gis mulighet til å håndteres internt i advokatforetaket. Normalt vil advokaten få bistand fra foretaket til å ivareta sine interesser i klagesaken. Dette er spesielt viktig når den innklagede er advokatfullmektig.