Den nye Thommessen-sjefen:
- De beste rådene kommer når man forstår mer enn bare jussen

Sverre Tyrhaug annonserte på mandag at han gir seg som sjef for Thommessen.

Ikke bare trer han av som MP, men han trer også ut av Thommessen for å bli administrerende direktør for meglerhuset ABG Sundal Collier. 

Nå er det Christian Hals (f. 1986) som skal lede Norges tredje største advokatfirma. 

- Det er inspirerende å se hva Sverre har fått til i løpet av sine 13 år som managing partner. Thommessen har vokst og utviklet seg betydelig under hans ledelse, og er i dag godt posisjonert som et av Norges ledende advokatfirmaer. Det er store sko å fylle, det er det ingen tvil om, sier Hals til Advokatbladet.

- Samtidig er jeg veldig motivert for å gå løs på oppgaven. Jeg har vært i Thommessen i 17 år nå, og kjenner firmaet og menneskene godt. Det er et fantastisk firma, der lagfølelse, samarbeid og faglig kvalitet er grunnpilarer. Dette gir både trygghet og inspirasjon inn i ny rolle.

Den testamenterte lagfølelsen

Fersk ut av studiet startet Hals i Thommessen i 2009. Faktisk drøye ti år etter Tyrhaug selv. 

2009 var for øvrig også det året hvor Thommessen ble til Thommessen, etter 14 år som Thommessen Krefting Greve Lund.

Til felles har Hals og Tyrhaug at de begge har vokst opp i advokatfirmaet. Før sistnevnte ble sjef, ledet han Thommessens kapitalmarkedsgruppe. Det er M&A som er hans faglige spesialitet. Slik er det for Hals også. 

Det er nettopp den allerede nevnte lagfølelsen som er den viktigste arven etter Tyrhaug, mener Hals. 

- Under Sverres ledelse har vi hatt en betydelig vekst og styrket vår posisjon som et av Norges ledende advokatfirmaer. Noe av det han har vært virkelig god på, er å bygge Thommessen som ett lag. Vi har sterke fagmiljøer og mange flinke individualister, men det som skiller oss ut er lagkulturen. Det vil jeg bygge videre på.

LES OGSÅ: 

Ny managing partner i Thommessen

- Det viktigste et advokatfirma har, er folkene

I dag er det 374 registrerte ansatte i advokatfirmaet Thommessen. I fjor passerte omsetningen 1,9 milliarder kroner, en vekst på nær 5,4 prosent mot året før. 

Hals forventer at det både blir givende, og krevende, å drive advokatfirmaet fremover. 

- Advokatbransjen er i rask endring, klientenes behov blir mer komplekse, og KI setter nye forventninger til hvordan vi jobber. Så det er en spennende tid å ta over ansvaret på, men det setter samtidig forventninger til at man staker ut retning og gjør prioriteringer, sier han.

- Det viktigste et advokatfirma har, er folkene, og en viktig del av jobben blir å legge til rette for at de lykkes. Og så forventer jeg selvfølgelig at jeg kommer til å lære mye underveis.

Var en av de yngste partnerne

Da han ble partner som 32-åring i 2018, var Hals en av de aller yngste i partnerskapene til de største advokatfirmaene. Samme år var han også sentral i etableringen av Thommessens kontor i Stavanger. 

Som managing partner legger ikke Hals advokatkappen fullstendig på hylla. 

- Rollen som managing partner blir min hovedoppgave, og den kommer naturligvis til å kreve mye tid og oppmerksomhet. Samtidig tror jeg det er en styrke å ha kontakt med klientarbeid, fordi det holder meg nær det som er kjernen i vår virksomhet, sier han.

- De beste rådene kommer når man forstår mer enn bare jussen, og det perspektivet vil jeg ta med meg inn i lederrollen også.

Dette skal kjennetegne Thommessen

Selv om Hals vil gjøre MP-rollen til sin egen, er det lite som tyder på at han har en revolusjon i tankene. 

- Jeg skal ikke snu noe på hodet, men bygge videre på det som fungerer og samtidig definere hva som blir viktigst fremover. Det er fortsatt tidlig, så i første omgang handler det om å komme godt inn i oppgavene, og deretter sette mitt preg på rollen, konstaterer han. 

Om sine ambisjoner for selskapet fremover, sier han at klientene skal oppleve at Thommessen har en genuin interesse for dem.

- Både for virksomheten deres og for menneskene som jobber der. De skal oppleve rådgivning av aller høyeste kvalitet, og de skal oppleve rådgivere som ser helheten, er i forkant og setter dem først.

- I tillegg skal Thommessen være et sted der dyktige mennesker får utvikle seg, tar ansvar og ønsker å bli over tid. Nettopp dette skal kjennetegne Thommessen.