arbeidsrett
Danske deltidsansatte har krav på overtidsbetalt: – Må få konsekvenser for norske arbeidsforhold
Det sier advokat Sigurd Øyvind Kambestad i Parat om to danske voldgiftsdommer som nylig er avsagt.
Advokat i Parat, Sigurd Øyvind Kambestad.
Foto: Ulrik Øen Johnsen/Parat
I to avgjørelser avsagt 4. februar behandlet dansk voldgiftsrett spørsmålet om deltidsansatte har rett til overtidstillegg for arbeid som overstiger deres stillingsbrøk, men ikke går ut over en fulltidsstilling.
I den ene saken fant voldgiftsdomstolen at reglene om overtidsbetaling i Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst var i strid med EUs deltidsdirektiv.
I den andre avgjørelsen kom domstolen til at en rekke tariffavtaler i offentlig sektor var i strid med det samme direktivet.
I begge avgjørelsene mente voldgiftsretten at det innebærer en ulovlig forskjellsbehandling at deltidsansatte ikke får overtidsbetalt når de arbeider utover sin stillingsbrøk.
Om faglige voldgiftsretten
Behandler særlig saker om forståelsen av kollektive tariffavtaler, men kan også etter avtale mellom partene behandle saker som ellers ville hørt inn under Arbeidsretten, eller som gjelder krav som helt eller delvis bygger på lovgivning, og som dermed hører inn under de alminnelige domstolene.
Består normalt av en rettsformann, som oppnevnes av Arbeidsrettens leder, samt fire andre medlemmer, hvorav to oppnevnes av arbeidstakersiden og to av arbeidsgiversiden.
Kilde: Arbejdsretten.dk
– Vil tvinge frem endringer
Spørsmålet er dagsaktuelt for norske deltidsansatte.
I løpet av året skal flere saker om deltidsansattes rett til overtidsbetaling opp til behandling i norsk rett, ifølge Frifagbevegelse.no.
Advokat i Parat, Sigurd Øyvind Kambestad, sier i en pressemelding at avgjørelsene fra den danske voldgiftsdomstolen ikke bare er et dansk anliggende.
Han peker på at avgjørelsene er basert på to dommer fra EU-domstolen og at norske tariffavtaler har tilsvarende reguleringer som de som ble kjent i strid med EU-direktivet.
– Det er nå slått fast at deltidsansatte som arbeider utover avtalt arbeidstid har rett til overtidsbetaling. Jeg tror dette vil tvinge frem endringer også i Norge.
Mener loven må endres
Til tross for at det er forskjeller mellom det danske og norske systemet, har mange norske tariffavtaler tilsvarende bestemmelser som de som ble forkastet av voldgiftsdomstolen, påpeker Kambestad.
– Gjennombruddet i Danmark betyr at arbeidsgivere ikke lenger kan vente til en ansatt har passert normen for heltidsstilling før det utløser rett til overtidsbetaling, dersom den ansatte kontraktsmessig er ansatt i en mindre stilling, sier Parat-advokaten.
Han mener utfallet i Danmark sender et sterkt signal til norsk arbeidsliv om at deltidsansatte ikke skal bære en større økonomisk eller tidsmessig belastning enn sine heltidsansatte kolleger når de blir pålagt ekstra arbeid.
– Det er også på tide at regjeringen tar innover seg rettstilstanden som er etablert ved EUs deltidsdirektiv og endrer loven, sier Kambestad.
Rett24 har også omtalt saken.
