Menn får mest i bonus i de fem store

Fremdeles er fastlønnen tilnærmet lik blant advokatene på de ulike stillingsnivåene i landets fem største advokatfirmaer - uavhengig av kjønn. 

Ser man på utbetalingen av overtid og bonus, blir bildet et annet. I enkelte virksomheter, er kvinners bonusutbetalinger under halvparten av bonusen som utbetales til deres mannlige kolleger på samme stillingsnivå. 

På tvers av stillingsnivåene i de fem store, ligger kvinnenes andel av mennenes bonus- og overtidsutbetalinger på 78,4 prosent i gjennomsnitt. 

- Skyldes ikke systematiske forskjeller 

Det er verdt å merke seg at Schjødt opplyser om kontante ytelser, inkludert fastlønn, bonus og overtid, som ett samlet tall.

Her er utbetalingene nærmest helt like på de ulike stillingsnivåene som oppføres for advokater, med unntak av i kategoriene «senior associate» og «associate partner». 

«Basert på resultatene av lønnskartleggingen er det gjennomført nærmere undersøkelser av Senior associate og associate partner-nivåene. Undersøkelsene viser at ulikheter ikke skyldes systematisk forskjellsbehandling, men kan forklares med individuelle forskjeller i eksamensår, erfaring, ansiennitet og prestasjoner», skriver Schjødt i sin likestillingsredegjørelse. 

Der heter det også at det «(...) er iverksatt tiltak for å følge opp resultatene, herunder oppdatering av interne retningslinjer og dialog med ledere.»

- Gapet har aldri vært mindre enn nå

Slår man sammen bonus- og overtidstallene i Thommessen, ligger kvinnenes snittandel av mennenes utbetaling på drøye 96 prosent. Her er det dog spenn mellom de ulike stillingsnivåene. 

«Bonusforskjellene på mellomledere- og seniorledernivå blant advokater skyldes i hovedsak at menn i snitt fører flere klienttimer enn kvinner og at totale arbeidstimer i snitt også er høyere. Vi ser en gradvis utjevning av disse forskjellene over tid», skriver firmaet i sin likestillingsredegjørelse for fjoråret. 

- Lik lønn og like muligheter er et viktig tema for oss, og vi følger utviklingen tett gjennom de årlige lønnskartleggingene. Når det gjelder bonus, henger eventuelle forskjeller særlig sammen med registrerte arbeidstimer og fordelingen mellom klientarbeid og interntid i den aktuelle perioden, kommenterer HR-sjef, Anne T. Bogen.

- Dette er noe vi har hatt økt oppmerksomhet på de siste årene, og gapet i registrerte arbeidstimer mellom kvinner og menn har aldri vært mindre enn nå, sier hun. 

- Vi jobber aktivt med å sikre en jevn fordeling av arbeidsoppgaver og utviklingsmuligheter. Det innebærer blant annet oppmerksomhet på hvordan klientarbeid, prosjektansvar og interne oppgaver fordeles.

- Flere menn enn kvinner bruker mer tid på jobb

I Wikborg Rein ligger kvinners andel av mennenes bonus- og overtidsutbetalinger i snitt på 61 prosent. 

Størst er forskjellen blant de faste advokatene, hvor kvinnenes bonusutbetalinger i snitt ligger like under halvparten av mennenes. Blant sernioradvokatene, inkludert spescialist councels, er kvinnenes bonusandel 74 prosent. 

«Bonusutbetaling baseres på ekstraordinær innsats basert på gitte kriterier hvor antall timer langt ned er et av kritieriene», kommenterer firmaet i sin likestillingsredegjørelse. 

«Forskjellene i bonus avhenger av flere faktorer. Generelt ser vi at flere menn enn kvinner bruker mer tid på jobb, noe som også reflekteres i bonus.»

Viser til tradisjonelt kjønnsrollemønster

I Wiersholms likestillingsredegjørelse for 2025 er tallene for bonus og overtid slått sammen. Kvinnenes snittandel her ligger på 57 prosent. 

«Når det gjelder fordeling av bonus/overtid er dette en fordeling som i større grad baserer seg på timeinnsats. Når det gjelder associatene våre har mennene jevnt over en høyere andel timeproduksjon enn kvinner, også når det justeres for permisjoner og fravær», skriver firmaet i redegjørelsen. 

«Blant våre senior associates og managing associates har vi hatt en stor andel kvinner ute i foreldre- permisjon i 2025, som gjør at våre kvinnelige ansatte ligger lavere på bonus/overtid i 2025 enn tidligere år.»

Summen av totale ytelser til kvinner og menn er relativt lik i Wiersholm, understreker kommunikasjonssjef Christine Liæker Lindberg.

- Når det er sagt, så ser vi at det i snitt legges ned noen flere timer fra våre mannlige ansatte enn det gjør av våre kvinnelige kollegaer. Årsaken tror vi har sammenheng med at et tradisjonelt kjønnsrollemønster knyttet til ansvar på hjemmebane fortsatt gjør seg gjeldende for mange, og at våre kvinnelige kollegaer i større grad benytter seg av fleksibiliteten som ligger i stillingen, utdyper hun. 

- Vår bonusmodell er todelt. Den baserer seg på fakturerbar tid, men vektlegger også et bredt spekter av andre interne parametere som for eksempel arbeid med tilbud, kursing, rekruttering, markedsføring og så videre.

- Objektive forskjeller

Også i BAHRs likestillingsredegjørelse for fjoråret er tallene for bonus og overtid slått sammen. Kvinnenes snittandel her ligger på 79 prosent. 

For senior associates utgjør kvinnenes bonusutbetalinger 50 prosent av mennenes, mens andelen ligger på 112 prosent blant associates. 

«Resultatene viser at det er svært liten lønnsforskjell mellom kvinner og menn når det kommer til fastlønn. Når det gjelder bonus/overtid er ulikheten større», heter det i firmaets redegjørelse.

«Basert på resultat av kartleggingen er det gjennomført undersøkelser for nærmere å avklare grunnlaget for forskjellene. Undersøkelsene har ikke avdekket systematisk forskjellsbehandling, men synliggjort enkelte objektive forskjeller. Bonus/ivertid påvirkes blant annet i større grad av timeinnsats. Her ser vi at de kvinnelige ansatte i enkelte faser av karrieren har noe lavere timeinnsats, også når det justeres for permisjoner og fravær.»

LES OGSÅ: 

BAHR økte omsetningen mest blant de fem store i 2025