Møtte arbeidsministeren for å snakke om arbeidstid i advokatbransjen 

For tiden gjennomfører Arbeidstilsynet fysiske tilsyn hos 12 utvalgte advokatfirmaer for å kartlegge advokatfullmektigers arbeidsvilkår. Etter planen skal samtlige tilsyn gjennomføres før påske. 

Fullmektigers arbeidstid er blitt gjenstand for mye oppmerksomhet de siste månedene. I et intervju med Dagens Næringsliv i fjor høst uttrykte blant annet arbeids- og inkluderingsminster Kjersti Stenseng bekymring for bransjens yngste ansatte. 

Torsdag møtte Advokatforeningen ved generalsekretær Merete Smith og kommunikasjonsrådgiver Kamilla Hildre, Thommessen-MP Sverre Tyrhaug, AVCO-partner og nestleder i YA Oslo, Matias Baugerud, selv med statsråden. 

- Vi hadde en god samtale med statsråden om temaer knyttet til advokatfullmektigers arbeidstid, sier Merete Smith til Advokatbladet. 

- Tar godt arbeidsmiljø på alvor

Hensikten med møtet var å presentere både Advokatforeningen og Yngre Advokater, samt å informere om advokatfirmaenes arbeid for gode arbeidsforhold i bransjen.

- Yngre advokater fortalte om sitt prosjekt om jobb-hjem-balanse, som vi har hatt fokus på i lang tid. Vi orienterte om advokatfirmaenes langsiktige arbeid for å skape bærekraftig og gode arbeidsmiljø, og om Advokatforeningens samarbeid med advokatfirmaene på dette området, forklarer Matias Baugerud. 

- Samarbeidet viser at dette er en bransje som tar et godt arbeidsmiljø på alvor og som jobber kontinuerlig med dette for å være mest mulig attraktive arbeidsgivere.

- Jobber målrettet

Det var et godt og konstruktivt møte med arbeidsministeren, konstaterer Sverre Tyrhaug. 

- Jeg deltok i møtet som representant for de store advokatfirmaene, og bildet jeg tegnet gjelder for alle disse: Vi jobber alle målrettet for å styrke arbeidsmiljøet og attraktiviteten som arbeidsgiver, sier han.  

- I Thommessen jobber vi systematisk med arbeidsmiljø og arbeidsbelastning, og vi har lavt sykefravær, høy medarbeidertilfredshet og lite gjennomtrekk av ansatte. Samtidig tar vi overholdelse av arbeidsmiljø- og arbeidstidsregelverket på alvor, og vi er forpliktet til å fortsette å utvikle oss som arbeidsgiver.