arbeidsilkår
Møtte arbeidsministeren for å snakke om arbeidstid i advokatbransjen
- Vi jobber alle målrettet for å styrke arbeidsmiljøet og attraktiviteten som arbeidsgiver, sier managing partner i Thommessen, Sverre Tyrhaug.
Kamilla Hildre, Sverre Tyrhaug, Kjersti Stenseng, Merete Smith, Line Eldring og Matias Baugerud.
Foto: Thea N. Dahl
For tiden gjennomfører Arbeidstilsynet fysiske tilsyn hos 12 utvalgte advokatfirmaer for å kartlegge advokatfullmektigers arbeidsvilkår. Etter planen skal samtlige tilsyn gjennomføres før påske.
Fullmektigers arbeidstid er blitt gjenstand for mye oppmerksomhet de siste månedene. I et intervju med Dagens Næringsliv i fjor høst uttrykte blant annet arbeids- og inkluderingsminster Kjersti Stenseng bekymring for bransjens yngste ansatte.
Torsdag møtte Advokatforeningen ved generalsekretær Merete Smith og kommunikasjonsrådgiver Kamilla Hildre, Thommessen-MP Sverre Tyrhaug, AVCO-partner og nestleder i YA Oslo, Matias Baugerud, selv med statsråden.
- Vi hadde en god samtale med statsråden om temaer knyttet til advokatfullmektigers arbeidstid, sier Merete Smith til Advokatbladet.
- Tar godt arbeidsmiljø på alvor
Hensikten med møtet var å presentere både Advokatforeningen og Yngre Advokater, samt å informere om advokatfirmaenes arbeid for gode arbeidsforhold i bransjen.
- Yngre advokater fortalte om sitt prosjekt om jobb-hjem-balanse, som vi har hatt fokus på i lang tid. Vi orienterte om advokatfirmaenes langsiktige arbeid for å skape bærekraftig og gode arbeidsmiljø, og om Advokatforeningens samarbeid med advokatfirmaene på dette området, forklarer Matias Baugerud.
- Samarbeidet viser at dette er en bransje som tar et godt arbeidsmiljø på alvor og som jobber kontinuerlig med dette for å være mest mulig attraktive arbeidsgivere.
- Jobber målrettet
Det var et godt og konstruktivt møte med arbeidsministeren, konstaterer Sverre Tyrhaug.
- Jeg deltok i møtet som representant for de store advokatfirmaene, og bildet jeg tegnet gjelder for alle disse: Vi jobber alle målrettet for å styrke arbeidsmiljøet og attraktiviteten som arbeidsgiver, sier han.
- I Thommessen jobber vi systematisk med arbeidsmiljø og arbeidsbelastning, og vi har lavt sykefravær, høy medarbeidertilfredshet og lite gjennomtrekk av ansatte. Samtidig tar vi overholdelse av arbeidsmiljø- og arbeidstidsregelverket på alvor, og vi er forpliktet til å fortsette å utvikle oss som arbeidsgiver.
