I begynnelsen av november i fjor lyste Oslo tingrett og Borgarting lagmannsrett ut 14 ledige verv som fast forsvarer og seks ledige verv som bistandsadvokat.
Det var 94 søkere til vervene som fast forsvarsadvokat. Mange av disse søkte også på vervene som bistandsadvokat, som talte til sammen 69 søkere.
I går var Domstolsadministrasjonens formelle oppnevnelse klar. Ingen kandidater med minoritetsbakgrunn er oppnevnt.
- Flere kvalifiserte med minoritetsbakgrunn
Advokat Donya Alizadeh i advokatfirmaet Halvorsen & Co AS på Lillestrøm reagerer på oppnevningene.
- Jeg sitter igjen med et spørsmål: Hvordan kan det ha seg at jeg ikke ser en eneste advokat med minoritetsbakgrunn på listen, til tross for at det var flere kvalifiserte søkere med over 16 års arbeidserfaring blant søkerne, sier Alizadeh.
Alizadeh har selv laget en oversikt som viser at tretten advokater med minoritetsbakgrunn søkte, flere med mange års erfaring.
Disse er antatt som faste forsvarere av Domstolsadministrasjonen:
- Advokat Gunhild Bergan, Advokat Gunhild Bergan, Oslo
- Advokat Helene Elness, Fulford & Tyr advokatfirma AS, Drammen
- Advokat Annette Barlinn, Advokatfirmaet Staff AS, Oslo
- Advokat Kai Vaag, Vaag & Zimmer Advokatfirma AS, Oslo
- Advokat Espen Wangberg, Advokatfirmaet Wangberg AS, Oslo
- Advokat Ketil Magnus Asper Berg, Advokatene Berg Ditlev-Simonsen AS, Oslo
- Advokat Anders Westeng, Advokat Anders Westeng, Oslo
- Advokat Vegard Aaløkken, Advokatfirmaet Andenæs DA, Oslo
- Advokat Simen Skjønsberg, Advokatfirmaet Sulland AS, Oslo
- Advokat Jan Erik Teigum, Advokatfirmaet Andenæs DA, Oslo
- Advokat Kaja de Vibe Malling, Advokatfirmaet de Vibe AS, Oslo
- Advokat Julie Conradi‑Larsen, Advokatfirmaet Staff AS, Oslo
Disse er antatt som faste bistandsadvokater av Domstolsadministrasjonen:
- advokat Anette Skjerven Arnkværn, Advokatfirmaet Elden DA, Oslo
- advokat Knut-Ole Bakke Hansen. Advokatene Berg Ditlev-Simonsen AS, Oslo
- advokat Elise Stilloff, Advokatfirmaet Lippestad AS, Oslo
- advokat Monica Lindbeck, Advokatfirmaet Monica Lindbeck AS, Oslo
- advokat Marijana Lozic, Advokatfirmaet Marijana Lozic, Oslo
- advokat Petar Sekulic, Advokatfirmaet Andenæs DA, Oslo
- advokat Marit Lomundal Sæther, Advokatfirmaet Sulland AS, Oslo
Vanskelig å forstå prioriteringene
Advokat Alizadeh påpeker at utvelgelsen ikke er bevisst skjev og at konkurransen er tøff. Likevel mener hun prioriteringene er vanskelige å forstå.
- Det er blant annet valgt kandidater med henholdsvis 12 og 13 års erfaring, fremfor andre advokater med minoritetsbakgrunn som har 15-16 års erfaring. I en slik sammenheng burde erfaring veie tungt.
Alizadeh sier at hun opplever at barrierene ofte handler om hvordan systemet for utnevning av faste forsvarere fungerer, mer enn om enkeltpersoners erfaring eller kompetanse.
Etterlyser transparens
- Inntrykket er at selv advokater med mange års erfaring og solid praksis i noen tilfeller ikke blir valgt, mens andre med noe mindre erfaring får stilling, sier Alizadeh.
- Dette viser at det ikke alltid er erfaring alene som avgjør, men også hvordan søkerne blir vurdert i forhold til kriterier som ikke alltid er transparente.
Hun understreker betydningen av åpenhet rundt utnevnelsene.
- For min del ville det vært motiverende med større grad av transparens rundt kriterier og vurderinger, og en tydeligere bevissthet rundt mangfold i utnevnelsene.
Bare norske advokater
Hun mener det er uheldig for rettssikkerheten dersom de faste forsvarerne og bistandsadvokatene i liten grad speiler befolkningen.
- Tillit er helt sentralt i møte mellom advokat og klient, og for noen klienter kan bakgrunn, språk eller kulturell forståelse ha betydning for hvor trygge de føler seg. Et mer mangfoldig utvalg av forsvarere kan bidra til å styrke denne tilliten.
- Jeg har mottatt direkte spørsmål fra klienter om hvorfor de kun får presentert lister med norske advokater når de blir pågrepet. Dette er noe jeg selv har stilt spørsmål ved, og per i dag har jeg ikke et tilfredsstillende svar å gi klientene, sier Alizadeh.
Mister motivasjonen
At ingen med minoritetsbakgrunn antas, oppleves som nedslående for oss yngre advokater, som på sikt kunne tenke oss å søke på slike verv, sier hun.
Alizadeh var ikke selv blant søkerne. Likevel sitter hun med følelsen av å ikke ha en reell mulighet når man ser at dyktige advokater med lang erfaring ikke nå opp.
- I verste fall kan det føre til at jeg mister motivasjonen til å søke på slike verv i fremtiden, sier hun.
- Hva skal til for at du selv vil søke - hva må endres i dagens praksis?
- Når man allerede før studiet har sett opp til dyktige advokater med minoritetsbakgrunn, og senere ser at de selv ikke når opp, påvirker det mer enn man kanskje skulle tro. Det skaper en tvil som ikke bare handler om dem, men om ens egen fremtid, en følelse av at hvis ikke de klarer det, hvordan skal jeg da gjøre det, sier hun.
Undersøker kun formelle krav
Ifølge Domstolsadministrasjonens praksisnotat for antakelse av faste forsvarere og faste bistandsadvokater, vil relevant erfaring, faglige kvalifikasjoner, personlig egnethet og om søkeren har kontor i rettskretsen eller ved rettsstedet, bli vektlagt.
Det er også saklig å se på andre kriterier som om søkeren allerede har fast verv i rettskretsen eller ved andre domstoler, om søkeren har kontorfellesskap med faste forsvarere eller bistandsadvokater, om man har tilknytning til andre aktører i straffesakskjeden, samt etnisk-, kjønns- og aldersmessig balanse, heter det i praksisnotatet.
Kommunikasjonsdirektør i Domstolsadministrasjonen, Yngve Brox, informerer om at Domstoladministrasjonen kun foretar den formelle antakelsen på bakgrunn av førstelagmannens innstilling.
- Domstoladministrasjonen foretar ikke en materiell vurdering av kandidatene, men sjekker kun at formelle krav til prosessen er oppfylt, herunder at advokatmedvirkningen er ivaretatt, sier han på spørsmål om i hvilken grad representasjon og mangfold ivaretas i utnevelsen.
Personlig verv
I stillingsutlysningen ble det understreket at vervet er personlig, og at det er viktig at advokaten har kapasitet til å påta seg oppdrag. Kontorsted i rettskretsen skulle også vektlegges.
Som fast forsvarer eller bistandsadvokat har man en plikt til å inngå i en turnusordning, også i feriene, heter det videre i utlysningen.
«Et grunnleggende krav til faste forsvarere er høy etisk standard og integritet. Som fast forsvarer må du ha en tillitvekkende opptreden i retten. Du må kunne kommunisere godt med øvrige aktører og egen klient. I tillegg er du strukturert og har evne til å gjøre gode vurderinger og prioriteringer ved gjennomføringen av oppdragene».
Bygg solid og tydelig plattform
Donya Alizadeh råder yngre advokater med minoritetsbakgrunn til å bygge en solid og tydelig faglig plattform.
- Det innebærer å være aktiv i retten, påta seg oppdrag, opparbeide seg bred og relevant erfaring og samtidig gjøre seg synlig gjennom faglige bidrag, nettverk og tilstedeværelse i det juridiske miljøet, utdyper hun.
Samtidig er hun klar på at det er viktig å erkjenne at ansvaret ikke kan ligge på individet alene. Systemet må være innrettet slik at innsats, kvalifikasjoner og resultater faktisk gir uttelling i praksis.
- Det forutsetter transparente kriterier, reell likebehandling og en bevissthet hos beslutningstakere om å motvirke strukturelle barrierer. Først da kan man sikre at talent og arbeid blir verdsatt uavhengig av bakgrunn.
