karriereveier
Dette bør være på plass når du søker jobb i et advokatfirma
– Mange, særlig innenfor juss og finans, føler på et stort press knyttet til alt fra barn og familieliv til resultater på Holmenkollstafetten og partnerløp. Det trenger ikke bare være én vei til lykken, sier karriererådgiver Cecilie Klæboe.
Cecilie Klæboe, Lotte L. Kristiansen, Julie Bjørnov Brustad og Henriette Willix.
- Det kan være spennende å se på karriere med et utradisjonelt
blikk, råder hun.
Jusstudenter og nyutdannede er ofte i villrede om hvilken
vei de skal velge, samt om hva som kreves. I gruppen @advokatfullmektig på
Jodel kan man lese sitater som:
«Må man gå med dress på jobbintervju hos advokatfirma?
Eller holder det med skjorte og half-zip?»
«Stresser så sinnsykt mye med karakterer as. Hva burde
man ha om man vil jobbe i departement eller evt i straff/bistand eller
compliance?»
«Hva er snittet i de fem store?»
«Opplever dere jobben som meningsfull? Hvis ja, hvor
jobber dere?»
Hva kan man egentlig bli i en moderne verden anno 2026 om
man tar sikte på et liv som advokat, og ikke minst: Hvordan velge riktig?
Hele verden for dine føtter
Det finnes et hav av muligheter. I fjor var det 711 personer
som fikk advokatbevilling, ifølge Advokattilsynet. Med unntak av i 2020, har
antall nye advokater økt hvert år siden 2000.
Med en master i rettsvitenskap, har du hele verden for dine
føtter, ifølge UiB.
«Jus er utdanninga for deg som er opptatt av mennesket i
samfunnet, og av rett og rettferd. Med jus får du ei utdanning som kjem til
nytte enten du drøymer om å jobbe med menneskerettar, politirett, internasjonal
handel, berekraft eller noko heilt anna.»
Kanskje er det forretningsadvokat som er veien. Da kan man
jobbe med alt fra fiskeri og havbruk, olje og gass, EU/EØS-rett eller
konkurranserett, til oppkjøp og fusjoner, emisjoner og børsnoter, skatterett,
fornybar energi og klima, media, sport og kultur, handel og industri,
tvisteløsning, entreprise, fast eiendom, teknologi og digitalisering,
personvern, immaterialrett, shipping, offshore og oljeservice, arbeidsrett,
restrukturering og konkursrett, granskning og compliance, offentlige
anskaffelser, bank og finans og forsikringsrett.
Eller kanskje det er jussen som retter seg mest mot folk
flest som lokker, slik som strafferett, barne- og familierett, arv- og
skifterett, personskade, forsikring eller trygd.
Oppramsingene viser jungelen av alternativer. I en ny serie har Advokatbladet intervjuet advokater og jurister på vidt forskjellige felt,
men ulik kompetanse til tross, er de fleste samstemte om særlig én ting i sitt
råd til deg som er på starten av karrieren: Vær nysgjerrig. Prøv deg frem. Test
ulike ting. Ikke stress med å bestemme deg.
Før du velger arbeidsplass
- Hva er viktig for at du skal trives i hverdagen?
Kartlegg dette og bruk disse kriteriene til å finne et egnet firma og
rettsområde.
- Bli kjent med de ulike firmaene du vurderer å søke deg til. Prøv deg
som trainee, eller møt dem på arbeidslivsdagene.
- Ta et bevisst valg: Hvorfor er akkurat det firmaet aktuelt og riktig
for meg?
- Kjenner du noen i firma du vurderer å søke deg til? Ta en kaffe, og
hør mer om deres erfaringer.
- Tenk langsiktig. Arbeidslivet er langt.
- Velg selv. Prøv å unngå å la deg påvirke av press fra andre, eller
forventninger fra familie.
KILDE: «Bedre flyt i hverdagen», en rapport fra
Yngre Advokater (2025)
Tre «must haves» på CV-en
Hva er det så som er viktig å ha på plass når man skal søke
sin første jobb i et advokatfirma?
– Når vi ansetter unge advokatfullmektiger ser vi etter de
med stå-på-vilje, som er nysgjerrige, er lærevillige og har gode
samarbeidsevner, svarer Lotte L. Kristiansen, managing partner i Advokatfirmaet
Halvorsen på Lillestrøm.
Selskapet jobber både mot næringslivet, organisasjoner og
privatpersoner.
– Vi mener at det er essensielt å ha noe på CV-en som
gjenspeiler dette, slik som et relevant trainee-opphold, frivillig arbeid eller
en ekstrajobb.
For Henriette Willix, daglig leder i strafferettsfirmaet Sulland,
er det viktig at CV-en til jobbsøkere rommer engasjement.
– Eksempelvis at man har engasjert seg i noe utenfor seg
selv, slik som en studentforening, rettshjelptiltak, organisasjonsarbeid eller
annet. Dette viser initiativ, læringsvilje og nysgjerrighet, og sier oss noe om
ens verdier, kapasitet og ansvarsfølelse, utdyper hun.
I Selmer er de opptatt av det unike, forteller HR-rådgiver Julie
Bjørnov Brustad.
– Vis at du har faglig tyngde og dokumentert
arbeidskapasitet. Eksempelvis ved å si: «Ved siden av fulltidsstudier har jeg
jobbet som saksbehandler, hvor jeg håndterte juridiske problemstillinger, skrev
korte notater og leverte på stramme frister.» Da skiller du deg ut i
søknadsbunken, og viser at du reflekterer over erfaringene du har, råder hun.
TIPS!
I dagens KI-tider blir selve søknaden mindre viktig, da de
fleste er veldig like. CV-en og eventuelle samtaler rundt denne kan avgjøre om
du blir tatt inn på intervju.
- Lotte K. Lundby, managing partner, Halvorsen
Flest satser på firma
I mars hadde vi totalt 11904 praktiserende advokater og
advokatfullmektiger i Norge. Over sytti prosent arbeider som
privatpraktiserende advokater. Tjue prosent arbeider som internadvokater. Drøye
sju prosent arbeider i en organisasjon, og tre prosent i det offentlige.
Cecilie Klæboe er partner i Advisi og tilbyr blant annet
karriererådgivning til Advokatforeningens medlemmer.
Å bygge, eller å endre, karriere handler i langt større grad
om selvinnsikt enn det mange tror, mener hun.
– Man må bli kjent med seg selv, og vite hva som er viktig
akkurat nå – både når det gjelder privatliv og jobb. Hva gir mening, hva
motiveres jeg av og hva gir mestringsfølelse? Man må være ærlig med seg selv om
hvorvidt man trives, utdyper Klæboe.
– Samtidig må man sette ord på kompetansen sin og hva det er
man egentlig kan. Når man har dette på plass, kan man kartlegge aktuelle
markeder.
