Badstue-skade etter jobb ga ikke yrkesskadedekning

I en kjennelse fra Trygderetten (TRR-2025-7197) viser retten til både Akedommen (HR-2014-997-A) og Hjemmekontordommen (HR-2024-1571-A), og kommer til at skaden skjedde under en sosial aktivitet etter arbeidstid.

Krav om godkjenning av yrkesskade

Saken gjaldt en arbeidsleder som i februar 2024 deltok på badstu og sjøbad sammen med kolleger etter endt arbeidsdag. 

Da han gikk ned badestigen for å bade, knakk eller revnet et trinn, og han skadet kneet. 

NAV avslo kravet om godkjenning som yrkesskade, og avslaget ble senere stadfestet av NAV Klageinstans. Nå har også Trygderetten kommet til samme resultat.

Anførte tilknytning til arbeidslederrollen

Den ankende parten anførte at han som arbeidsleder hadde ansvar for å planlegge, organisere og sikre en teambuilding- og velværeøkt for arbeidsgruppen. 

Han viste til at aktiviteten fant sted rett etter endt skift, i lokaler leid av arbeidsgiver, og at arbeidsgiver forventet at han deltok. 

Trygderetten la også til grunn at det forelå en «viss» forventning om deltakelse.

Bedriftsvilkårene sto sentralt

Retten viste samtidig til at yrkesskadedekningen etter folketrygdloven § 13-6 annet ledd gjelder skader som oppstår mens arbeidstakeren er «i arbeid på arbeidsstedet i arbeidstiden». 

I kjennelsen trekker Trygderetten frem Høyesteretts uttalelser i Akedommen (HR-2014-997-A) om at rent sosiale aktiviteter som utgangspunkt faller utenfor, selv om de skjer i arbeidsgivers regi.

Retten viser også til Hjemmekontordommen (HR-2024-1571-A), der Høyesterett slo fast at arbeidstakere på hjemmekontor ikke er yrkesskadedekket under pauser i arbeidet.

Ikke pålagt aktivitet etter arbeidstid

For Trygderetten var det sentralt at badstu og sjøbad fant sted etter arbeidstid og ikke på arbeidsstedet, og at deltakelsen ikke var pålagt.

Retten peker også på at skaden ikke skjedde under selve badstuøkten, men under bading i sjøen.

I kjennelsen heter det at det ikke var holdepunkter for at arbeidsgiver forventet at den ankende parten skulle bade i sjøen i februar.

Trygderetten beskriver aktiviteten som et velferdstiltak heller enn mer formell teambuilding, og konkluderer med at mannen ikke var yrkesskadedekket på skadetidspunktet. 

Vedtaket fra NAV Klageinstans ble dermed stadfestet.