Valgkomitéen er allerede godt igang med jobben for å finne kandidater til det nye hovedstyret i Advokatforeningen, og har begynt å sondere terrenget med tanke på en ny leder i organisasjonen.
Ringerunde
– Når det gjelder ledervalget, så har vi startet en ringerunde blant kretslederne for å få litt uformelle signaler, og for å lodde stemningen, sier leder Anders Ryssdal.
Han har lagt vekt på fire forhold ut over det å finne den beste kandidaten: Kjønn, arbeidsfelt, organsiasjonserfaring og geografi.
– Det er en velfungerende administrasjon i foreningen til å ta seg av det daglige arbeidet. Da er det særlig viktig at lederen kan fremstå på vegne av foreningen i viktige bransjepolitiske og rettsmessige saker, og i den forbindelsen kunne håndtere medier og myndigheter som en god representant for standen og makte den kommunikasjonen som kreves i vår tid, sier han.
Kjønn og fag
Ryssdal konstaterer at det er viktig å ha kjønnsbalanse mellom lederne over tid. – I og med at vi har hatt både mannlig og kvinnelig leder i løpet av de siste terminene, føler vi at vi står fritt der, og det har vi følelsen av at de fleste vi har snakket med, også synes.
Det samme synes han når det gjelder balansen mellom forretningsadvokater, allmennadvokater og forsvarsadvokater – den har vært vært godt over tid.
– Så er vi interesserte i og diskuterer i hvilken utstrekning det er en fordel med organisasjonserfaring og erfaring fra tillitsverv. Om det er viktig med lang fartstid i Advokatforeningen, eller om annen organisasjonserfaring innen politikk, idrett, kulturliv, næringsliv eller kirke er likestilt, sier Ryssdal. Der har valgkomitéen også fått tilbakemeldinger om at den står temmelig fritt.
– Til slutt spør vi om hvor stor vekt man skal legge på å få en som er utenfra Oslo, i og med at de to siste lederne har vært fra Oslo. Men ser man litt lenger på det, har lederne før der vært fra utenfor Oslo, sier han, og forteller om en pragmatisk holdning i de kretsene han har snakket med så langt.
Begynner tidlig
Anders Ryssdal karakteriserer telefonsamtalene han har hatt med kretslederne så langt, som veldig fruktbare og nyttige.
– Når vi er ferdige med den runden, skal vi skrive et mer formelt brev til kretsene og oppsummere de inntrykk vi har fått og våre vurderinger. Så blir kretsene bedt om å stille forslag til kandidater. Det er ikke nødvendig å spørre kandidatene om de er villige; det gjør valgkomitéen. Dette brevet kommer vi til å sende om ikke så lenge, slik at vi har god tid på prosessen frem mot valget i juni neste år, sier valgkomitélederen.