Advokatbladet Nr. 11 - 2008 setter fokus på kvinners manglende utholdenhet når det gjelder å arbeide som advokat. Det blir pekt på at mange slutter i skuffelse fordi de ikke makter å kombinere karriere og omsorgsansvar.
I bladet er det først og fremst rettet en noe anklagende finger mot advokatfirmaene selv. Det er helt sikkert riktig at bransjen kan foreta justeringer som gjør at flere kvinner klarer å arbeide som advokat samtidig som de har små barn hjemme.
Jeg ønsker med dette innlegget å vise at det på langt nær er bare bransjen selv som vanskeliggjør det å få barn for kvinnelige advokater.
Selv startet jeg mitt eget advokatfirma i mai 2007 og har arbeidet som advokat frem til nå. I oktober i år fødte jeg en velskapt datter og er svært fornøyd med den bragden. Men jeg kan på ingen måte påstå at det har vært helt økonomisk smertefritt. Jeg fikk tidlig i svangerskapet bekkenløsning og burde ha vært sykemeldt fra 6. måned, men siden det jeg tjente frem til permisjonen var med på å danne grunnlaget for permisjonspengene var det bare å bite tennene sammen og jobbe frem til de siste tre ukene før termin. De siste ukene jeg jobbet kunne jeg nesten ikke gå.
Så kom permisjonen og jeg kunne begynne å samle krefter til fødselen. Samtidig kom regning fra Lovdata. Optimistisk ringte jeg Lovdata for å høre om jeg fikk redusert pris, siden jeg skulle være i barselpermisjon det nærmeste året. Lovdata tilbyr redusert pris til både studenter og pensjonister viste det seg, men ikke til kvinnelige advokater i barselpermisjon.
I forrige uke kom regning fra Advokatforeningen på Gebyr for advokatvirksomhet og forsikring. Denne gangen - ikke fullt så optimistisk - ringte jeg Advokatforeningen for å høre om det var en egen ordning for advokater i barselpermisjon. Svaret jeg fikk var at jeg kunne legge ned firmaet mitt og starte det opp igjen når permisjonen var ferdig! Jeg må innrømme at det ikke var det svaret jeg var ute etter, men kan ved nærmere ettertanke konstatere at det harmonerer godt med Advokatbladets egen konklusjon, nemlig at kvinnelige advokater slutter.
Når til og med interesseorganisasjonen anbefaler sine kvinnelige advokater å legge ned mens de har barselpermisjon, viser dette hvor lite ting er lagt til rette for at kvinnelige advokater skal klare å kombinere karriere og omsorgsansvar.
Advokatbladet setter muligens et nødvendig søkelys på tilstanden for kvinnelige advokater, men Advokatforeningen har et stykke igjen å gå før den gjør det som er målet; å verne om advokatenes interesserFaktaopplysninger:
• Advokatforeningen har innført ordningen med midlertidig fravær i vedtektenes § 2-1 annet ledd. Det vil si at advokater som legger ned sin advokatvirksomhet midlertidig, dvs. melder opphør til Tilsynsrådet, og fraværet ikke skyldes overgang til annen stilling eller virksomhet, kan opprettholde sitt medlemskap i Advokatforeningen mot en lav kontingent. Det er den samme som for pensjonister, dvs. kr. 460 for 2009.
• Når det gjelder premie for ansvarsforsikring og sikkerhetsstilellse er det for advokater i mindre enn 50 % stilling forhandlet frem en redusert premie, som for 2009 er kr. 4.964 (kr. 5. mill i sikkerhet/forsikring). Ordningen gjelder imidlertid bare for ansatte advokater som har en arbeidsgiver som kan attestere at vedkommende ikke arbeider over 50 %. Dette henger sammen med kontrollmulighetene. For selvstendig næringsdrivende vil det være vanskelig å ha tilstrekkelig kontrollmulighet for at vedkommende ikke arbeider over 50 % og det vil variere hva som er "halv stilling" for en selvstendig næringsdrivende.
• Kvinnelige advokater som ønsker å kunne drive litt egen advokatpraksis mens de er i foreldrepermisjon, er det ingen særordning for. Det er imidlertid mulig å søke hovedstyret om ettergitt eller redusert medlemskontingent etter vedtektenes § 10-1 annet ledd.
• Det er vanskelig å lage standardiserte regler for alle særtilfeller. De som faller utenfor regelverket kan søker om unntak. .
.