Det er ikke nok før det ikke lenger vil være en gla’sak at et advokatfirma har fått 33 % kvinnelige partnere.
Det er ikke nok før det oppleves som fullstendig fjernt å skrive et leserinnlegg som ”Nok om likestilling nå?”.
Samfunnsforsker Selma T. Lyng ved Arbeidsforskningsinstituttet foretok på oppdrag av advokatforeningen en undersøkelse av kvinnefrafallet i bransjen i 2008. Hennes oppdrag var å undersøke årsakene til hva som fremkommer av våre egne bransjeundersøkelser: Langt flere kvinner enn menn forlater yrket etter at de har stiftet familie. Rapporten er god og opplysende lesning og anbefales alle som ønsker innspill til tiltak som kan bidra til å holde på ansatte kvinnelige advokater. I flere kommentarer til rapporten har representanter for de mest fremtredende advokatfirmaene i Norge uttalt at det er viktig for bransjens konkurransekraft å få kvinnene til å bli i yrket. Ikke bare for å utnytte deres kompetanse, men også for å speile samfunnet for øvrig, hvor likestillingen jevnt over er kommet lenger enn i vår bransje, jf for eksempel høyesterettsjusitiarius Tore Scheis kommentar i Advokatbladet 12/2009.
Advokatforeningens faste utvalg for fremme av kvinneandelen i yrket arbeider med en tiltakspakke for advokatfirmaer som ønsker å beholde de kvinnelige advokatene. Tiltakspakken vil være basert på Lyngs forskningsrapport og internasjonale arbeider og prinsipper for beste praksis. Tiltakspakken vil bli lansert i år. I forbindelse med dette arbeidet vil kvinneutvalget invitere til dialog med representanter for de store og ellers toneangivende advokatfirmaene, og andre som måtte være interessert i å henge med på og påvirke den positive utviklingen i vår samtid.
I Bull & Co fortsetter vi arbeidet for mangfold. 70 % mannlige og 30 % kvinnelige advokater innebærer neppe mannsdiskriminerende praksis. Vi tok for øvrig til orientering opp en mannlig partner den 1. januar. Ikke alle lar seg skremme av kvinner.